XX人力资源部各岗位任务绩效考核指标（KPI）

《XX人力资源部各岗位任务绩效考核指标（KPI）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源部劳资副部长任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效(100%)员工工资表和奖金、岗贴发放表编制的及时性保证及时发放员工薪酬拖延完成工资、奖金及岗贴报表编制工作的次数部长员工工资表和奖金、岗贴发放表编制的准确度保证准确地发放员工薪酬经审核后的报表出现错误不超过［］处薪酬体系的完善保证航材院员工薪酬结构的合理性、相对竞争性和激励性每年提交一份关于薪酬的调研报告；员工对薪酬体制的满意度调查如期组织员工绩效考核工作促进员工绩效考核管理的规范化每年定期组织进行2次全员绩效考核员工绩效考核统计准确度提高考核的效度核实考核结果相对员工实际业绩的准确程度，统计误差不超过

2、［］处员工绩效考核工作的组织有效率促进员工绩效考核管理的规范化全员绩效考核落实过程组织失误次数；出现重大失误为否决性指标员工保险管理的规范化保证及时为员工提供社会保障是否按时上交各项保险基金劳资合同管理的规范化程度保证航材院与员工之间建立合法劳资关系是否在规定时限内为每位员工签订劳动合同或聘用合同；合同签订是否符合有关法律、法规员工收入台帐编制的及时性提供员工收入的准确数据资料员工收入有变动后在［］内完成收入台帐的更改或补充员工收入台帐编制的完整度了解员工收入具体水平，为航材院制订薪酬策略提供依据收入台帐数据出现误差或遗漏不超过［］处人力资源数据库建设完善度提供全面的人力资源数据，人力资源数据

3、库数据是否完整；数据在变动发生［］日内进行更新或补充重要任务完成情况航材院下达的重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)，期末检查是否按期完成备注人力资源部教育专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效(100%)研究生招生组织的规范度确保报考工作的有序性和报考人员的资格考生资格审查出现漏洞或组织报考工作中违反国家相关法规为否决性指标教育培训副部长研究生考试组织的严密性保证入学考试的顺利组织由于工作疏忽或管理不善出现考题泄露、考场监考混乱为否决性指标研究生考试组织的有序性保证入学考试的顺利组织录取通知应在录取工作结束［］内全部寄发出去研究生培

4、养的规范度保证研究生的培养质量上级对研究生培养工作验收结果；未通过上级验收为否决性指标研究生管理毕业答辩组织的规范度保证研究生的培养质量未按程序组织毕业答辩为否决性指标博士后流动站管理的规范化为航材院吸引高素质人员博士后的引进数量；博士后是否如期出站研究生、博士后培养档案完善的及时性确保研究生、博士后培养档案的规范化管理随招生或毕业工作的推进，档案信息、数据在［］日内及时补充、更新或立卷、归档；研究生、博士后培养档案管理的规范化加强研究生、博士后培养档案的严密度在研究生毕业分配、博士后出站后［］日内办理其调档重要任务完成情况航材院下达的重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准

5、)，期末检查是否按期完成备注人力资源部教育培训副部长任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效(100%)人员教育、学历结构改善程度促进员工自我教育、培养高学历、高素质员工按期毕业的研究生及出站的博士后人数；在职接受学历教育的员工人数部长研究生招生组织的规范度确保报考工作的有序性和报考人员的资格考生资格审查出现漏洞或组织报考工作中违反国家相关法规为否决性指标研究生考试组织的严密性保证入学考试的顺利组织由于工作疏忽或管理不善出现考题泄霭、考场监考混乱为否决性指标研究生培养的规范度保证研究生的培养质量上级对研究生培养工作验收结果；未通过上级验收为否决性指标研究生管理毕业

6、答辩组织的规范度保证研究生的培养质量未按程序组织毕业答辩为否决性指标学位点和博士后流动站管理的规范化加强对学位点和博士后流动站的管理是否通过上级部门的评估、审查；未通过验收为否决性指标培训工作的计划性和针对性加强培训工作的计划管理是否在年初制定全院培训工作计划培训计划完成率保证培训工作顺利开展实际开展培训与计划开展培训的比例培训的各项准备工作是否——落实；培训组织过程是否有序培训组织过程的规范度提高培训实效按照培训管理办法落实各项组织工作出现失误的次数按培训管理办法应开展培训的落实度为员工提供充分的培训机会新入院员工未参加培训的人数；有岗位调换的员工未参加培训的人数等培训的实效性确保培训工作落

7、实到具体的改进、提高培训效果满意度调查；绩效考核分数的提高程度培训效果提高员工的知识、技能及对航材院的归属感主管领导对受训员工的评价调查结果；员工对培训满意度的调查结果上岗证及特种设备操作证管理的规范化确保科研、生产过程中人员和设备运行的安全是否按时、按要求对有关人员开展岗位培训；有无特殊岗位员工无证上岗重要任务完成情况航材院下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末