班主任工作考评办法

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1、班主任工作考评办法一、指导思想：为了强化班级管理，建立完善的班主任激励机制，提高学生管理工作整体水平，进一步调动班主任做好学生工作的积极性和创造性，提高评比及奖励过程的客观性、准确性、公正性、可操作性，使班主任工作考评科学化、民主化、规范化、目标化，结合学校实际，制定本考评办法。二、考评内容：班主任工作考评包括以下四个方面：履行常规工作、班级管理效果、民主评议（包括学生评议、任课教师评议）及流失率考评。（一）履行常规工作（月考评无基础分，学期基础分500分）1、未按时完成制定班级工作计划，班级工作总结，撰写德育论文、德育考

2、核者，每次扣5分；2、上交各种材料和数字统计等工作，不能按时完成，对整体工作造成一定影响者，依情节扣3-5分；3、每周组织班会、法制、国防、环保、心理健康等综合教育课等，未按时完成的一次扣除3—8分；4、每天跟班检查，凡签到不下班一次扣除班主任积分10分,他人代签到者扣班主任积分20分；5、每日早操前、午饭后组织学生打扫卫生，若不打扫或未按时打扫的，第一次扣除班主任积分10分，第二次扣除班主任积分20分，若第三次则扣除岗位积分10-20分；6、每周能按时下宿舍2次，未完成者扣每少一次扣5分；7、能积极组织学生参加学校的各项

3、大型活动，未组织参加者扣20分；若获集体荣誉者第一名加20分；第二名加15分；第三名加10分；8、凡所带蜩本周被评为优胜趣各加5分,待改进卿扣除5分；9、凡所带班级宿舍该周评为文明宿舍的，每宿舍加4分，最差宿舍扣4分，混合宿舍按每人次加、减0.5分；10、主题班会按组织及教育效果分别加8分、5分、3分；11、班会课教案和综合教育教案每月按备课节次报教务科计算岗位积分,妙I；主任考核部分不再另行加分;12、班级发生学生违纪事件的，班主任要主动妥善处理，不能自行处理的可及时上报学生科处理，扣分10-20分，凡班主任配合不到位导

4、致事态恶化的，视为重大责任事故，按岗位责任制考核办法执行。(二)班级管理效果：1、周优胜班级的产生(1)产生依据：根据《宝鸡理工学校优胜班级评选办法》结合《值周工作考评细则》，在值周领导、学生科的指导下由值周员、学生科工作人员实施；(1)值周员值周考评办法：值周员老师结合《考评细则》及值周日志，针对各班的周内表现，根据早读、早操、三饭、晚自习、宿舍、卫生等6个大项，12个小项每小项10分，每H共120分，一周类计600分（此分为基础分，值周员在此基础上加减）和学生科每周考评周积分按比例相加得综合积分，（值周积分+学生科考评

5、积分）每个专业组班级数的前20%为该周的优胜班级，在下一周晨会上发给“优胜班级”锦旗；后10%班级为待改进班级，点名警戒。（3）、学生科对班级周考评办法：周积分来源：由学生科在对该班的学生纪律表现、安全、卫生及公寓管理等方面的考核而得周积分。（1）、学生纪律表现方面：①学生请假实行定额管理制度，30人及以上定额2人，30人以下定额1人，若每天超出规定人数，每生每次扣2分，特殊情况除外。②对本班发生重大违纪事件的每人次扣3——10分，如打架、赌博、吸烟、酗酒，违反文明规范；③对上课迟到学生每人次扣1分，对班级纪律乱的每发现一

6、次扣2—5分。①故意破坏班级或学校公共财产扣5-10分。②节假日学生返校率低于90%扣10分，低于80%扣15分。（依周日晩自习考勤情况为准）③对于故意留长发、染发、穿奇装异服者，依据文明形象标准，每人次扣2分，并限期整改。(2)、卫生方面：①对不能按时打扫教室、清洁区、宿舍卫生的扣1—3分；②有卫生死角或打扫不彻底扣1-2分，不打扫扣5-10分；③若该班是值周班级，未能按时打扫规定区域卫生视情节，每次扣10-20分；④对卫生打扫好的酌情给予2-5分的加分；⑤承担义务劳动的依效果加1-10分，未完成的依据情节而减分。(3)

7、、安全方面：①对班级出现纠集社会青年入校，每人次扣10分；②对携带管制刀具的一经查处每件扣5分，造成后果的，按特殊情况对待扣10-20分；③对损害公共财产，不能及时配合修缮追查赔偿的，每次扣5—10分；④班级财产有明显安全隐患而不按时报修的，扣2-10分；⑤对及时上报不安全事件制止不良事态发生的加15-20分;⑥公寓管理方面：依据《公寓管理细则》相关标准执行。每日由公寓管理老师提供。2、学期优秀班集体的产生：每学期末，将各班的综合积分相加，各个专业组依此排定名次，前20%为学期优秀集体，存在重大违纪事件取消参评资格,取优顺

8、序依此顺延。3、省、市、县优秀班集体的推荐：依据最近学期的考评结果择优推荐。凡连续三学期或三年累计四学期被评为优秀集体的班级，优先给予推荐。（三）民主评议1、学生评议：每学期由学生科组织一次，本班学生参与，依百分制标准参评。2、任课教师评议：每学期由学生科组织一次，本班任课教师参与，依百分制标准参评。H