隆化中学班主任工作考评办法.doc

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1、隆化中学班主任工作考评办法班级是学校教育工作的基层组织，班主任是班集体建设的组织者、教育者和领导者，也是学校领导进行德育工作的得力助手和骨干力量。班主任肩负着教书育人的艰巨任务，应在学校党支部、校委会、政教处领导下，履行职责，认真工作。进一步加强我校的班主任工作，特制定如下考核评价办法：   一、 考核办法：1、班级月考核分从相差5分开始，每超一分扣二元班主任费，至到把奖励工资扣完为止。2、班会记录不全者，每次少发2元，无记录者少发5元。3、因班主任工作失误，造成学生出走或流失者，每次少发10元，并由班主任自费寻找，承担责任。4、班主任歧视差生者，每发现一次少发5元。5、若因学生间或师

2、生间相互问题，造成学生家长肇事者，一次少发5元。6、因工作失误造成学生在回家路上发生事故者，班主任承担相应责任，一人次少发5元。7、因工作不周到造成学生打架、偷盗等事故发生者，每次少发5元。8、每周学校布置的各项工作不能按时完成者，少发2—5元。9、因各种原因离开班主任岗位的，每月超过10天，不足20天的，按津贴标准数50%发放，超过20天的不发。因工作需要，临时代理班主任工作的人员，当月工作超过10天，不满20天的，按津贴标准数50%发放，超过20天的全额发给。10、以年级为单位对班级进行考核，每月全额班主任费为100元+班级学生数（其中20元为浮动绩效）。二、遇有下列情况者少发班主

3、任津贴。-2-1、班级发生重大安全事故者，则少发或停发当月班主任费。2、班会记录不全者，每次少发2元，无记录者少发5元。3、因班主任工作失误，造成学生出走或流失者，每次少发10元，并由班主任自费寻找，承担责任。4、班主任歧视差生者，每发现一次少发5元。5、若因学生间或师生间相互问题，造成学生家长肇事者，一次少发5元。6、因工作失误造成学生在回家路上发生事故者，班主任承担主要责任，一人次少发5元。7、因工作不周到造成学生打架、偷盗等事故发生者，每次少发5元。8、每周学校布置的各项工作不能按时完成者，少发2—5元。9、因各种原因离开班主任岗位的，每月超过10天，不足20天的，按津贴标准数5

4、0%发放，超过20天的不发。因工作需要，临时代理班主任工作的人员，当月工作超过10天，不满20天的，按津贴标准数50%发放，超过20天的全额发给。三、班主任工作的待遇1、教师聘任。对从事班主任工作的教师，在每学年的教职工聘任中，同等条件下予以优先考虑。2、轮岗支教。对从事班主任工作的教师，当年可以不参加学校的轮岗支教活动。3、职称评审。对连续多年从事班主任工作，且班级管理成绩突出的教师，在中、高级职称评审时指标予以倾斜。5、津贴分配及物质奖励。每年教师节表彰，教育局将对评选出的县级优秀班主任给予奖励，学校将逐步提高班主任津贴标准。-2-