百盛实业有限公司员工考勤管理规定

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1、百盛实业有限公司员工考勤管理规定为了加强组织纪律性，鼓励员工积极工作，保持高效而有序的工作状态，体现公司总体向上的精神面貌，根据国家有关规定，结合公司具体情况，对员工考勤管理事宜做如下规定：第一条第二条第三条本规定适用于除餐饮公司外的本集团的其他员工。公司实行每周5天工作制。公司实行的作息时间为：上午8：30——12：00,下午13：00——17：30；第四条各子公司、部门实行上、下班登记制度。第五条对于上班因公外出者，由各子公司、部门领导做外出登记，未登记即视为擅离公司者，超过半小时即以旷工半天论处。凡各子公司、部门领导

2、离开济南的，须填写《出差申请单》，提前报人事行政部，并经总经理批准。第六条迟到、早退规定：1、工作时间开始后30分钟以内为迟到；2、工作时间终了前30分钟以内下班为早退。第七条旷工规定：1、旷工最小计量单位为半天；2、在一个工作H内迟到、早退、擅离职守30分钟以上不足2小时，视为旷工半天；2小时以上视为旷工一天。3、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。第八条考勤处罚：1、迟到或早退10分钟以上者，每10分钟扣10元，依次累加；每月累计迟到4次者，不享受当月福利；2、如遇不可抗力所导致的迟到或早退，直接上级签署

3、意见后经人事行政部核实后作相应调整；3、员工旷工者，按旷工时间扣发旷工天数的双倍工资（含绩效工资）。止式员工每月累计旷工达3天者，予以开除；试用员工旷工达1天者予以开除。第九条病假规定：1、病假必须以实际情况为基础，由木人提出，1天以内由直接上级批准，1天以上3天以内由子公司总经理批准。3天及以上的病假必须由更院出具病假条（含缴费单据）或住院证明，否则以事假论，如发现弄虚作假，按旷工处理；2、当月累积病假不得多于3天，按病假天数扣除相应工资（含绩效工资）的50%。超过规定期限的，按事假处理。第十条事假规定：1、因办理私事请

4、假的为事假；2、各部门对事假耍从严掌握，事假必须以实际情况为基础，以不耽误工作为前提，1天以内直接上级批准，1天以上3天以内由子公司总经理批准。3、公司正式员工按请假天数扣除相应工资。每月累计事假3天及以上者，不享受当月福利。月度内事假天数可与月度内加班天数相抵，实施加班换休制。第十一条婚假规定（只适用于公司正式员工）：1、达到法定婚龄的员工，持结婚证可按请假程序请婚假7天；2、婚假应至少提前1周申请，经批准后1次休完；假期内遇法定节假日及公休日不重复休假。3、婚假期间发全额工资。第十二条丧假规定（只适用于公司正式员工）：

5、1、公司员工的直系亲展（祖父母、外祖父母、父、母、岳父母、公婆、配偶、子女等）亡故时，给予丧假3天；3、丧假应集中1次使用完毕；4、丧假期间发全额工资。第十三条产假规定（适用于符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工）：1、产假期限：女员工正常生育产假为90天，难产的持医院证明可增加15天，多胞生育的，每多生1个婴儿，增假15天。产假包括年休假和法定节假FI；2、产假期间公司停发工资，女员工享受生育津贴，生育津贴由社会统筹部门负责发放。3、产假期间女员工只享受一年两节的福利待遇，不享受公司的各项补助及其他福利待遇；4、产假

6、结束后续假的，经批准后，按事假处理；5、女员工产后上班，婴儿在1周岁以内尚处于哺乳期内的，每口上、下午各给半小时的喂奶时间；离家较远者，可合并为1次使用。7、妻子分娩，男员工可享受3天带薪护理假，享受全额工资。8、产假、护理假均应提前提出申请，并安排好相关工作；9、产假、护理假均应1次性休完，不得分期休假。第十四条国家法定节假日：对于国家法定节假日，需上班而又不能补休的按国家相关规定执行，补发基数以固定工资为准。第十五条岀差休假规定：1、出差时间较长时，应由主管领导根据工作实际情况，酌情安排休假，若工作任务紧急，则不予以休

7、假。2、休假须从出差回到公司的即日起按请假程序向主管领导提出申请，经批准后，可于第2日起休假，若第2日适逢节假日，则不予休假。第十六条加班规定：1、因公司或部门临时安排紧急而重要的任务必须利用正常工作时间以外的时间完成的视为加班。加班前需由单位主管填写《加班申请单》并经分管领导批准后,提交人事行政部进行备案;如员工在非工作口非工作时间内接到临时通知,需加班的，事后，各子公司、部门经理应及时补填《加班申请单》，提交于人事行政部进行备案。公司按照相关规定，进行换休，因工作原因不能换休的，支付加班工资。2、以下情况不视为加班：(

8、1)个人自愿延长工作时间或利用休息日、国家法定节假日工作的；(2)因未完成正常计划内工作而需延长工作时间或利用休息口、国家法定节假日工作的；(3)加班未经子公司、部门经理提交《加班申请单》或《加班申请单》未经分管领导批准的；(4)延长工作时间或利用休息日、国家法定节假日处理私人事务的。3、加班工资：(1