必盛半导体有限公司员工考勤管理制度

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1、1．0总则1．1目的1．1．1为规范公司员工工作秩序，保障工作效率，特制定本制度。1．2范围1．2．1本办法适用于必盛半导体（成都）有限公司（下称”公司”）总经理以下全体员工的请假和考勤管理。1．3职责1．3．1人力资源部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作。1．3．2总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。1．4相关文件1．4．1《必盛半导体（成都）有限公司员工出入管理办法》1．4．2《必盛半导体（成都）有限公司员工薪酬福利管理制度》1．5签署生效1．5．1自总经理签署之日起生效。2．0定义2．1假期：公司严格执行国家劳动法及相关规定，所有员工享受法律

2、规定的公共假期（10天/年）及法律和公司制度规定的其它休假。2．1．1公共假期：元旦1天；春节3天；五一劳动节3天；十一国庆节3天。2．1．2其它假期：年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假。2．2工作班制：公司实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种工作班制。2．2．1标准工时制：标准工时制每周工作5天，每个工作日有效时间为8小时（上午8:30上班，下午17:30下班，中午12:30~~13:30为午休时间），星期六、日为法定休息日。2．2．2不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的员工，经人力资源部和总经理批准可实行不

3、定时工作制，每月出勤168小时即为满勤。2．2．3综合计算工时制：综合计算工时制早班为07:45~~20:00，晚班为19:45—08:00；工作4天休息2天（三班两运转、四班三运转），或工作3天休息3天（四班两运转），遇有周日倒班的计为加班，支付加班工资。2．3出勤：员工按规定的时间上、下班，即视为出勤。2．4全勤奖：指员工在一年中未出现病假、事假、旷工或因迟到、早退超出时间造成缺勤的现象，公司将对其给予的奖励。3．0程序3．1刷卡3．1．1公司经理层以下全体员工（经总经理批准实行不定时工作制的员工除外）均实行上下班刷卡考勤制度。3．1．1．1员工刷卡必须亲自进行，委

4、托他人代为刷卡视为违纪行为。刷卡有效时间为：上班卡6:30~8:30，下班卡17:30~次日3:30，超过时限的刷卡将被视为无效刷卡。3．1．1．2员工刷卡必须按照标记在指定卡机刷卡，即刷卡机在员工出入方向的右手侧。3．1．1．3员工加班必须刷加班上、下班卡，无刷卡记录的加班视为无效加班。3．1．1．4还未办理员工卡的员工，必须佩戴临时工牌，每天在规定的上下班时间到公司前台签到和签退。3．1．2员工忘记刷卡，可于下个工作日，提交《忘刷卡说明》，经部门经理或主管确认后，交前台作为考勤依据，人力资源部将对忘刷卡员工处以20元/次的罚款；若不能提交《忘刷卡说明》，则视为旷工。

5、3．1．3员工因公外出，公务结束时间超过下班时间，可不刷卡；员工因公出差期间，可不刷卡；人力资源部将以《因公外出申请单》和《出差申请单》上所注时间作为考勤依据。3．1．4员工因忘带工牌、工牌遗失等原因无法刷卡，须到保安处登记并借用临时工牌，可不刷卡。3．2考勤3．2．1员工考勤由各部门考勤人员每天（工作日）负责记录。3．2．1．1生产一线员工，由Forman负责记录本班员工出勤情况。3．2．1．2其它员工由本部门经理指定人员负责记录出勤情况。3．2．1．3负责考勤的员工请假时，须请部门经理委派他人代为考勤。3．2．2保安负责记录员工迟到、早退等考勤异常情况。3．2．2．

6、1在规定上班时间以后到达，视为迟到；在规定下班时间以前离开，视为早退。3．2．2．2当月员工累计迟到（早退）达15分钟以上不足三十分钟者，扣发该员工日薪（全薪）一天；30分钟以上不足1小时者，扣发员工日薪（全薪）二天；超过1小时不足2小时，视为旷工半天，处以口头警告并扣发日薪（全薪）一天，超过2小时，视为旷工一天，处以书面警告并扣发日薪（全薪）二天。3．2．3每月25日各部门考勤负责人将考勤表交给员工确认，并提交部门主管、部门经理审核后，交人力资源部以核算工资，因逾期造成薪资核算延期或失误，后果由相关责任人承担。3．2．3．1有特别排班情况的部门和生产部门必须在每月5日

7、之前把本部门本月排班表交到人力资源部，逾期人力资源部将不予受理，后果由相关责任人自行承担。3．2．3．2各部门班次如因特殊情况有变动应提前填写《换班申请单》，以通知人力资源部。3．2．4员工若有考勤异常情况发生，可于5个工作日内到人力资源部办理相关手续的，超过期限即视为对异常考勤的默认，人力资源部逾期将不再受理申请。3．2．5人力资源部收到考勤表后，予以核实并计算薪酬。3．3因公外出3．3．1员工在工作时间内，需离开公司外出办事，应填写《因公外出申请单》，提交上级主管审批；若因紧急情况无法填写的，须于两个工作日内补交。3．3．2员工将部门