衡阳三华混凝土有限公司员工考勤管理制度

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1、衡阳三华混凝土有限公司员工考勤管理制度第一条：目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于本公司全体员工。第三条：管理规定一、工作制度1、工作时间:日工作时间：8小时；每周6天工作制；月实际工作日：26日。a)实行定时工作制的员工夏季：上午08：00--12：00冬季：上午08：00--12：00下午14：00--18：00下午14：00--17：30b)实行不定时工作制的员工在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。C）公司所有员工每月四天公休日，操作员

2、、泵管工、生产调度、设备维修采取两班倒，休息时间根据工作需要采取不定时轮休制，由生产部自行调配；其他办公0>人员原则上每周固定休息日。2、打卡制度（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）特殊情况不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请审核表》,注明外出日期、事由、出差起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故

3、障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室领取《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、办公室批准后，月底由办公室据此上报考勤。上述情况考勤由各部门协助办公室进行管理。（5）手工考勤制度（6）手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差等），可由各部门提出人员名单，经公司总经理批准后，报办公室备案。（7）参与手工考勤的员工，需由其主管部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向办公室递交考勤报表。（8）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单，办公室派相关人员不定时检查，一旦发现考勤做假，一律上报总经理处理

4、（考勤做假属于非常严重的违反公司制度行为，一经发现，考勤做假员工记大过处分，部门负责人连带警告处分）。二、加班管理1、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2、加班申报及补偿规定（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗

5、位工作。现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报总经理审批，办公室备案。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可计加班。（2）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在

6、一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。（3）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（4）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。（5）加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，原则上以倒休形式安排补休或按1：1的比例冲抵事假。多余部分再由公司发给加班工资。（6）员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，调休需填写《调休申请表》，交主管/经理、副总签批。三、各类假期规定1、病假（1）员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的

7、，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）员工休病假期间的工资：每年病假累计天数不能超过15天，15日内的，扣发日工资的30%；超过15日以上按事假扣薪；特殊情况另行申请。2、事假（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审