2020年区县重点项目建设年度目标责任考核办法制度

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1、2020年区县重点项目建设年度目标责任考核办法制度第一章 总则第一条 为加快全县追赶超越步伐，充分调动各镇、各有关部门加快重点项目建设积极性，有力促进重点项目顺利实施，根据《X市重点项目建设工作考核实施细则（试行）》，制定本考核办法。第二条 考核范围：市、县确定的纳入县级及以上重点项目库的项目。第三条 考核对象：包抓、联系重点项目的县级领导，各镇政府、县级各有关部门。第四条 由县发改局牵头，县委县政府督查室、县考核办、财政局、统计局等部门配合，组成联合考核组。第二章 考核指标及分值计算第五条 重点项目考核指标及分值计算1.考核指标设置原则。坚持重点项目建设

2、投资额与落地情况并重，突出项目进展情况、有效投资原则，客观反映各项目建设实绩，引导全县重点项目建设工作健康、稳定、可持续发展。2.考核指标及分值设计。各项目建设综合考核得分按百分制进行计分。考核指标分为项目总投资、项目年度计划投资、项目进展情况、有效投资完成情况四项，分值分别为20分、20分、40、20分。项目考核得分=各项指标分值之和+加分-减分。（1）项目总投资：项目总投资得分=〔（项目总个数-名次+1）/项目个数〕×20分。（2）项目年度计划投资：项目年度计划投资得分=〔（项目总个数-名次+1）/项目个数〕×20分。（3）项目进展情况：项目年度投资计

3、划完成率×40分（项目年度投资计划完成率超过100%的按照100%计算）项目年度投资计划完成率=项目年度实际完成投资总额/项目年度计划投资总额×100%（4）有效投资完成情况：纳入固定资产投资统计库得20分，未纳入不得分。3.加减分：（1）列入当年市级重点项目的，完成当年投资计划和形象进度的，加5分；未完成当年投资计划和形象进度的，按照未完成计划进度的比例进行扣分，最多扣5分。（2）项目半年（截至当年6月底）未有进度的扣20分；年终（截至当年12月底）未有进度的扣40分。（3）各项目责任单位未能按时上报当月项目进度的，每1次扣5分，且当月（季度）该项目完成

4、情况按上月数据进行排名通报。（4）通过实地调度，发现上报信息与实际建设情况不一致的，发现一次扣2分。（5）在季度点评、年终考核时，县发改局按照考核组意见和县委、县政府相关领导对各项目建设工作评价进行综合评分，并进行适当加减分。第三章 考核实施第六条 考核制度。重点项目建设工作实行“周汇总、月通报、季讲评、年终总评”制度。考核采取责任单位上报与实地调度相结合的方式进行，考核点评按一、二、三季度组织实施，第四季度考核点评结合年终总评一并进行。第七条 资料报送。实行报表资料月报送制度，各责任单位指定专人负责，每月25日之前将本单位所承担重点项目本月进度汇总上报至

5、县发改局，每季度末月20日之前汇总上报。第八条 年终考核。年终县发改局联合统计局、财政局分别就项目进度和争取项目资金到位情况进行核实，并由县发改局、考核办对各责任单位进行总评，提出奖励方案和获奖名单，经县委、县政府审定，以县委、县政府名义通报给予表彰，并颁发相应奖金，奖金随年度目标责任考核同步发放。第四章 表彰奖励第九条 奖项设立。设立重点项目推进先进奖、争取中省重大投资项目先进单位奖、科技进步奖和重点项目建设优秀个人奖等4个奖项。第十条 评奖标准及奖金分配。所有项目必须完成当年投资计划方可参与评奖。1.重点项目推进先进奖：依各项目考核所得总分排序，设立一

6、等奖，二等奖，三等奖若干名，分别按15万、10万、5万元奖励各项目工作组，由项目责任单位提出具体分配方案，奖励到人。2.科技进步奖：在战略性新兴产业中，被认定为科技型中小企业或高新技术企业的，当年分别奖励项目投资方5万元、20万元。3.争取中省重大投资项目先进单位奖：在国家重大项目（不包含政策性转移支付民生保障资金）申报中，争取到位资金亿元以上项目的单位，每项目奖励20万元；争取到位资金千万元以上项目的单位，每项目奖励10万元；争取到位资金500万元以上项目的单位；每项目奖励5万元；争取到位资金100—500万元项目的单位，每项目按1—5万元奖励。4.重点

7、项目建设优秀个人奖：由项目责任单位推荐1—2名报送资料及时准确，在项目立项、资金争取以及勘察、设计、征地拆迁、施工管理等方面做出突出贡献的工作人员，从中评选优秀个人若干名，各奖励2000元。第十一条 奖金来源。县委、县政府每年设立不低于100万元奖金进行奖励，由县财政纳入年度预算。第五章 附则第十二条 对重点项目推进中表现突出、成效显著的个人，年度将评出一定数额，以追赶超越指挥部的名义，向组织部门予以推荐；对玩忽职守、推诿扯皮、不管不问、影响项目推进的单位和主要负责人，启动效能监察，对造成工作重大失误的进行严肃问责。