马经论文（精品）

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1、对“农民工问题”的理性思考——关爱农民工是金业发展大计国贸0501051xxxx摘要：“农民工”作为我国社会的一种特殊群体，自从改革开放以来，对我国经济发展做出重要贡献；同时，对城市带来一定的冲击作用，产生了一定的孑盾。然而，在中国特殊的社会结构背景下，社会的发展离不开农民工，企业的发展更离不开农民工。木文通过对企业如何对待农民工进行了理性的思考，提出几点建议。关键字：农民工企业关爱农民工像候鸟，冬去春来；乂似秋千，飘荡城乡；具有双重身份，既是农民乂是工A；不具有任何身份，既不是农民，又不是工人……就是他们自己来讲，现在身份不明确是何原因造成，他们不知；将來怎么样，他们也不

2、清楚；农民工就是这样一群人。这是对他们的形象描述。农民工，是我们对脱离土地，从农村转移出来外出打工的农民工人的简称。他们当屮，一部分是离土不离乡的农民工，即乡镇企业工人，另一部分是离土乂离乡，外岀务工经商的农民。本文谈指主要是指离离土又离乡，外出务工经商的农民。一、农民工的曲來与现状：随着工业化和城市化的发展，农民从乡村走向城市，从农业流向二、三产业是世界范围内普遍现象。但是，由于独有的城乡分割的二元体制，我国农民进城基本是“移而不迁”，从而形成了农民工这中充满矛盾和过渡色彩的社会群休。屮国现有2亿农民工，绝大部分从事着繁重的体力劳动，是城市建设的和金业发展的主力军，已成为

3、我们生活中不口J缺少的角色。据统计：我国改革开放20多年来，劳动力流动对GDP贡献率达21%,2亿左右的农民工已占第二产业岗位的57.6%,商业和餐饮业的52.6%,加工制造业的68.2%,建筑业的79.8%。劳动和社会保障部今日对26个城市的2000多家企业所作的调查表明，农民工占企业员工总数的59.8%。按照国家确定的2020年城镇化率要达到56%的指标，今后每年还会有1300万农民进城市工作。在大规模迁移的同吋，由于农民工数量庞大，总体文化素质与技能水平偏相关法律不健全，法制不完善，政府管理和职能转变低不到位，侵犯农民工权益的现彖很普遍，在某些地区和企业表现得还很突岀

4、。再加上我国企业的改制，城市下岗职工的增加，从而引起城市人对农民工的偏见，他们的生存权与发展权也面临着巨大挑战。对于一个有着2亿之众的新型群体，农民工的贡献如此之大，而生存权却不容乐观。社会的FI新月异，我们对农民工必须有个全新的认识。关爱他们，是建设和谐社会和企业的应有Z义；尊重他们，应该成为我们构建和谐社会的重要课题。二、存在的主要问题分析：农民工是农民出身带有中国传统农民能吃苦耐劳的精神，干活不挑不捡、不怕脏不怕累。在城市里，他们从事大部分最脏最累的，城市人不愿意干的活。但是，由于出身农民，受教育少和低，甚至是文盲，他们的文化素质低下，不讲究卫生，小农意识严重，做事情

5、不考虑后果，易走极端。他们交际范围小，主要是跟一个地方来的人或老乡亲朋来往，容易聚众闹事。应此，农民工作为一个特殊的群体，他有自身的特点：1、能吃苦耐劳2、小农思想严重3、文话素质低4、普遍受到歧视5、法律意识淡漠6、经济拮据贫困7、生活质量低下8、文化生活单调9、中青年人居多10、具有群体特征。正是由于农民工的这些特点，一些用人单位只从自身的利益来考虑问题，随心所欲地制定招聘规则，至于是否产生了对农民工歧视，是否违反了法律则很少考虑。此外，农民工本身也缺少维权意识，我们常常看到，既便知道用人单位违法，也很少有人用法律来维护自己的权利，大多数人的默认态度，使得用人单位的违法

6、行为成了熟视无睹的社会现彖。从就业运行过程的安全保障来看，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供相对稳定的工作，不得随意修改劳动合同条款或终止劳动合同，解雇劳动者即使是合法解雇，用人单位也应当向被解雇的劳动者提供一定的经济补偿和收入保障，法律例外规定除外。然而，我国外资企业、私营企业甚至公有制企事业等用人单位，与持有农村户口的打工仔、打工妹签订有效劳动合同的情况并不多见；或者说，与Z签订形式上的劳动合同、不利于农民工的劳动合同的现象也不罕见，这就为用人单位随时、随处、随意解雇、辞退、开除农民工大开方便之门，致使此类劳动者的就业安全系数非常小。从就业中断过程的安全保障

7、來看，养老保险、失业保险是世界各国政府采取的旨在保证就业安全的保障措施。在我国现阶段，就业保险具有明显的歧视性，大多数城镇市民享冇劳动就业保障。相反，大多数农村农民则无真正意义上的劳动就业保障。此外，还存在就业服务歧视，即农村劳动者难享有政府就业服务机构提供的各种就业信息、职业辅导技能训练。然而，农民工也有自身生存的需求：1、生存需要2、安全保障3、归属愿望。怀着憧憬与不安来到城市的乡下人，遭遇的是身份上的尴尬：他们是农民户I」，但他们又从事着非农产业的工作；他们生活在城市，但又不能完全融入城市的生活。在这样的情况