（单位）岗位设置实施方案

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1、（单位）岗位设置实施方案（参考文本）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级的文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、指导思想按照“先入轨、后完善”的原则和稳步推进、分步实施的方针，简化程序，使现有正式在册人员按现有岗位不变、现有待遇不变，进入新的岗位，通过3・5年逐步完善，达到岗位设置目标。二、单位基本情况（一）单位机构编制情况主要职责、职能和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数X个•其中管理人员X个，专业技术人员X个，工勤

2、技能人员X个。内设机构X个，名称分别是:XXX、XXX……o（二）正式在册人员情况实有人数X人。其中管理人员X人（单位领导止职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）。管理人员兼任专业技术人员X人。专业技术人员X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；屮级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）。工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。三、现正式在册人员定岗情况（-）现正式在册人员拟聘岗位总量本单位现正式在册人员拟聘总量X

3、X个，其中管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。（二）现有管理人员拟聘情况现有管理人员X个，占单位总人数的X%。其中：副厅级干部X个，拟聘为四级职员；正处级干部X个，拟聘为五级职员；副处级干部X个，拟聘为六级职员；正科级干部X个，拟聘为七级职员；副科级干部X个，拟聘为八级X职员；科员X个，拟聘为九级职员；办事员X个，拟聘为十级职员。管理人员中具有专业技术职称的X个，其中执行专业技术职称工资的X个。执行专业技术职称工资人员中，正高级X个，拟聘为专业技术岗位四级；副高级X个，拟聘为专业技术岗位七

4、级；屮级X个，转为专业技术岗位十级；初级X个，拟聘为专业技术岗位十二级。（三）现有专业技术人员拟聘情况现有专业技术人员X个，其中：正高级X个，拟聘为专业技术岗位四级；副高级X个，拟聘为专业技术岗位七级；中级X个，拟聘为专业技术岗位十级；初级X个，拟聘为专业技术岗位十二级。（四）现有工勤技能人员拟聘情况现有工勤技能人员X个，其中：高级技师X个，拟聘为工勤技能岗位一级；技师X个，拟聘为工勤技能岗位二级；高级工X个，拟聘为工勤技能岗位三级；中级工X个，拟聘为工勤技能岗位四级；初级工X个，拟聘为工勤技能岗位五级

5、。工勤技能中具有专业技术职称的X个，其中执行专业技术职称工资的X个。对执行专业技术职称工资人员的工勤技能人员中，经批准,正高级X个，拟聘为专业技术岗位四级；副高级X个，拟聘为专业技术岗位七级；中级X个，拟聘为专业技术岗位十级；初级X个，拟聘为专业技术岗位十二级。（五）需要说明的问题（一）岗位总量本单位拟设置岗位总量XX个，其中管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%；其他两类岗位比例分别是X岗位占X%、X岗位占X%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术

6、岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。（二）管理岗位的名称、等级和数量总数X个，占单位岗位总量的X%。其中三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。1.单位领导岗位X个。其中:X级职员X个，名称分别是XXX、••…rY级职员Y个，名称分别是YYY、……2•内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……o（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1

7、•高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，占正高级岗位比例X%；四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。二级、三级、四级岗位之间的比例为X%：X%：X%。（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，占副高级岗位比例X%；六级岗位X个，占副高级岗位比例X%；七级岗位X个，占副高级岗位比例X%o2•中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，占中级岗位比例X%；九级岗位X个，占中级岗位比例X%；十级岗位X

8、个，占中级岗位比例X%o3•初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，占初级岗位比例X%；十二级岗位X个，占初级岗位比例X%；十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个；技术工五级X个。普