xx单位岗位设置实施方案

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1、XX单位岗位设置实施方案(仅供参考)为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度。逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进XXXX事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按

2、岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。(坚持向优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、骨干教师和重要岗位人员实施倾斜政策的原则。)注：结合本单位实际制订。四、实施范围本单位纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。其中，涉及到单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。五、实有人员情况(详细说明本单位人员配备情况和人员结构，以供审核时参考)六、岗位

3、设置情况10根据市人事局下达的《关于核准XXX单位岗位结构的通知》，本单位设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。允许双肩挑的岗位有X个，分别是：XXX、XXXX。管理岗位具体设置情况详见《XXX单位

4、管理岗位设置一览表》，双肩挑岗位设置情况详见《XXX单位双肩挑岗位一览表》。（二）专业技术岗位名称、等级、数量1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。专业技术岗位具体设置情况详见《XXX单位专业技术岗位设置一览表

5、》。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。工勤技能岗位具体设置情况详见《XXX单位工勤技能岗位设置一览表》。10七、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按《遵义市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）有关规定执行。（一）管理岗位职责与任职条件……(可以分别表述，也可以表述为：详见《XXX岗位说明书》)（二）专业技术岗位职责与任职条件……(可以分专业技术等级表述，如果岗位说明书

6、有具体规定，也可以表述为：详见《XXX岗位说明书》)（三）工勤技能岗位职责与任职条件……(可以分别表述，也可以表述为：详见《XXX岗位说明书》)八、岗位聘用按照《遵义市人民政府办公室转发市人事局关于遵义市事业单位试行人员聘用制实施意见的通知》（遵府办发〔2004〕155号）等有关文件规定的程序、形式，并结合本单位实际开展岗位聘用。(一)首次聘用岗位根据市人事局核准的岗位结构和本单位实有人员情况，首次拟聘用岗位如下：…………………(或表述为：详见《首次聘用岗位一览表》)(二)首次聘用办法(根据实际情况写)1、单位领导或副县级以上管理岗位按干部管理权限有关规定执行，首次按其所任

7、职务等级直接聘到相应职员岗位。2、内设机构领导岗位人员：现在岗人员原聘期未结束的，本次可以直接聘任到对应职员岗位至聘期结束，也可以参与其他岗位的竞聘。空缺岗位采取XXXX(推荐考察或竞争上岗)形式确定上岗人选。3、除上列可直接聘任人员外其他人员原则上全部按下列办法重新参加岗位竞聘：10(1)应聘人数小于等于岗位数时，在审查各应聘人员的资格资历、学历、年度考核、专技人员的继续教育、计算机应用能力要求、职称外语要求、职业（执业）资格等任职条件并符合有关规定后，直接确定各级别岗位拟聘人员。(2)应聘人数大于岗位数时，按照