事业单位岗位设置实施方案

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1、事业单位岗位设置实施方案　　事业单位岗位设置实施方案如何制定?以下是小编收集的事业单位岗位设置实施方案，仅供大家阅读参考! 　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。 岗位设置实施方案岗位设置实施方案

2、二、基本原则 　　坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 　　(一)广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数:设置岗位总量111个，其中:管理岗位2个，三级0个，四级0个，五级(a)0个，五级(b)0个，六级(a)0个，六级(b)0个，七级(a)0个，七级(b)0个，八级(a)0个，八级(b)0个，九级2个，十级0个(管理岗位a表示领导岗位，b表示非领导岗位)。专业技术岗位105个，其中:三级0个，四级0个，五级1个，六级2个，七级2个，八级13个，

3、九级19个，十级14个，十一级27个，十二级27个，十三级0个。工勤技能岗位4个，其中:一级0个，二级0个，三级1个，四级2个，五级1个，普通工0个。 　　(二)按我校教职工数及职称结构，实际设置岗位总量148个，其中:管理岗位0个。专业技术岗位146个，其中:七级(副高)1个，八级13个，九级19个，十级25个(八级九级十级为中级职务)。十一级27个，十二级60个，十三级1个(十一级至十三级为初级职务)。工勤技能岗位2个。 1、管理岗位的名称、等级、数量 　　总数0个，占单位岗位总量的0%。其中:三级0个，四级0个，五级0个，六级0个，七级0个，

4、八级0个，九级0个，十级0个。 2、专业技术岗位等级、数量及结构比例 　　(1)高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例% 　　a、正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中:三级岗位0个，四级岗位0个。 　　b、副高级岗位1个，占专业技术岗位比例%。其中:五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。 　　(2)中级岗位57个，占专业技术岗位比例%。其中:八级岗位13个，九级岗位19个，十级岗位25个。 　　(3)初级岗位88个，占专业技术岗位比例%。其中:十一级岗位27个，十二级岗位60个，十三级岗位1个(未评职1人)。 3、工勤技能岗位等级、数

5、量及结构比例 　　工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的%。其中:技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级0个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工岗位0个。 　　四、岗位职责与任职条件(任职条件含基本条件和具体条件)(见附件1) 　　三类岗位的基本条件按《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》(广府办发〔20xx〕103号)有关规定执行。 (一)管理岗位各等级职责与任职条件 (二)专业技术岗位各等级职责与任职条件 (三)工勤技能岗位各等级职责与任职条件 　　五、具体岗位说明书(一岗一书)(见附件2) 六、竞争上岗办法 　　制定竞争上岗办法应按照《广

6、元市事业单位岗位设置管理实施意见》(广府办发103号)有关规定为依据，在内容上应包括以下五个方面: 　　(一)符合各等级岗位条件的待聘人员情况(见待聘人员花名册) 　　(二)实施竞争上岗的办法(考试、考核等办法) (三)实施竞争上岗的方法步聚及时间要求 　　1、公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。 　　2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。 　　3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。 4、公示参加竞岗人员审核结果。 　　5、开展竞争上岗(组织竞岗人员通过考试、考核等形式

7、进行竞争上岗)，聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。 6、单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。 　　7、公示拟聘用人员情况(名单、岗位名称与等级)。 　　8、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。 　　9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 (六)聘用合同签订 (七)其它需要说明的问题 　　单位按照竞争上岗的程序，作出具体工作计划安排，要求任务清晰、安排合理，责任明确，标准具体。 七、组织领导 　　(一)、成立剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组，组成人员如下: 组长:伏大庆 副组长:王泽辉 成员:王永芳杨明

8、智田紫琳吴朝利赵立勤 张知勇刘志明魏长生邢春芳胥建伟 余江赵辉祁碧芳宋文富罗永清 　　领导小组下设办公室，由张知勇任办公室