日常人事管理制度(共3篇)

《日常人事管理制度(共3篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、日常人事管理制度（共3篇）日常人事管理制度第一章人事流程一、适应范冃

2、、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、招聘计划1＞各部门如因工作需要，必须增加人员时，需由部门经理提出申请，经人事部门审核、董事长批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。三、面试流程1＞应聘人员由其应聘岗位的部门经理进行第一次面试，面试人员将从个人综合素质和工作经验等各方面对应聘人员进行评定，在"职员应聘表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。2、经由部门经理根据面试情况挑选出应聘人员，董事长进行第

3、二次面试并最终确定录用人员O3、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。!1!录用、报到I、经董事长批准录用人员，由人事部门统一通知其报到及需携带材料。2、新员工应先至办公室报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。五、转正I、试用期规定：试用期坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为？个月，期满合格后方能正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办人事部门，由办公室统一报总经理审批。3、聘用合同的规定①凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳

4、动合同书；②劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容；③员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。④转正后的员工由人事部负责建立相应的社会福利和社会保险。六、解聘、辞职1、公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。2、辞职：员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请。（提前？以书面形式申请）员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅

5、自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。辛退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。第二章人事管理一、考勤制度1、工作时间工作实行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和国家法定假日休息。每天工作时间为：夏季：上午：8：30-11：30下午：13：30-17：30冬季：上午:下午：2、考勤管理公司员工考勤执行考勤，从而考勤管理得到了严格规范，公平合理的考勤制度事关企业的形象、员工的士气，从而

6、影响企业员工的工作效率、经济效益。3、请假①部门员工请假？日以内（含？日）的，须至人事部门填写"请假单"报本部门经理批准交由办公室存档，以便今后考勤统计；请假日以上其部门经理需报董事长批准。部门经理或项目负责人请假需董事长批准。②旷工三日以上（含三日者），公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。③提前书面请假经公司同意，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。4、迟到、早退①员工无故迟到早退，超过半小时的则记为旷工。②凡一个月内达？次（含？次）无故迟到.早退将给予当事人口头警

7、告或书面警告的处分并扣发？元工资。二、休假制度1、员工按国家法定节假日休息。2、有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后，享受有薪假待遇。3、正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。4、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数:①生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天;①独生子女证可增加产假90天;②产假期间发放工资总额的80%,原有的福利待遇保留；④产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。5、计

8、划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。6、婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。7、丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。8、休假补充说明:①员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇；②一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天；③女员工产假后，不再享受当年年假待遇；④如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有