公司日常人事管理制度

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1、资中县民银小额贷款有限责任公司基本制度公司日常人事管理制度第一章人事流程招聘标准1.公司对招聘员工本着精简的原则，可聘不可聘者坚决不聘，无才无德坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人为贤，量才录用，按需录用。2.公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。一，招聘计划1，各部门需添置人员，需部门负责人填写“招聘申请表”交至办公室，由办公室根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形势后，报总经理审批。二，招聘实施1，招聘计划经总经理批准后，由办公室安排

2、实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）四、面试流程1.应聘人员在办公室进行第一次面试，面试人员将从个人性格，个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在“职员应聘表”上做好相应的记录并确定第一次面试结果。2.第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第2次面试、其他三项。推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第2次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，“职员应聘表”上做好相应的记录并确定第二次面试结果。3.第二次面试结果分为：回绝、可以录用

3、、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。4对于未被录用的应聘人员资料将由办公室录入公司人才信息库并归档。五、录用、报到1，经总经理批准录用人员，由办公室统一通知其报到及需携带资料。,2，新员工应先至办公室报到，按照“员工到任流程表”办理有关手续。六、转正1，试用期规定：使用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持14资中县民银小额贷款有限责任公司基本制度双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延

4、长，最长不超过6个月。1，试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办公室，由办公室安排与总经理面谈。2，经总经理批准后，方可转为正式员工。3，聘用合同的规定①凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；②劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，及本公司有关规定违约责任等内容；③公司招聘的保洁工和晚上守夜人员为公司临时工，只有基本工资，不享受正式员工的待遇。④公司正式员工才能享受公司规定的正式员工待遇。七、解聘、辞职1，公司有权辞退不合格的员工；员工亦有权辞职

5、的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。1，辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前一个月以书面形式申请），部门经理在总经理批准后通知办公室。该人员按“员工离职流程表”顺序办理有关手续，由办公室监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由办公室保存一年。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。2，辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一周以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付一个月工资

6、总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一周内，仍算公司职员，应照常上班，一周后应立即办理手续离开公司。第一章人事管理一、考勤制度1，工作时间工作实行五天工作制：星期一至星期五全天、星期六、星期天和国家法定假日休息。每天工作时间为：上午8:30—12：00下午14:30—17:302考勤管理公平合理的考勤制度事关企业的形象、员工的士气，从而影响企业员工的工作效率、经济效益。3、请假①部门员工请假2日以内（含2日）的，须至办公室填写“假期申请单”报本部门经理批准交由办公室存档；请假在2日以上其部门经理需报总经理批准。部门经理或项目负责人

7、请假需总经理批准。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣一定的工资。②提前书面请假经公司同意，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假记为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。③旷工三日以上（含三日者），公司有权作为自行离职处理，一切后果当事人自负。14资中县民银小额贷款有限责任公司基本制度④病假每月享受一天带薪病假，不累计，超过按事假扣发工资，特殊情况须报总经理同意并批准。4、迟到、早退①员工无故迟于8:30、14:30上班，早于12:00、17：30下班，记为迟到或早退

8、。超过半小时的则记为旷工。②凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元工资。一、休假制度1，有薪假：2，正式聘用5年以下（含5年）的员工可享受一年一次有薪年假7