比较中美公务员的薪酬制度

《比较中美公务员的薪酬制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、河北广播电视大学毕业设计（论文、作业）评审表题目比较中美公务员的薪酬制度教育层次专科分校秦皇岛广播电视大学专业行政管理教学点学生毕业设计（论文、作业）评审表学牛:毕业设计（论文、作业）终稿（由学生填写）:内容摘要各国政府已经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义，因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动，更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以，各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展，但相比一些发达国家和地区，我国的公务员薪酬制度比较落后，所以，迫切需要对这些问题进行研究并

2、加以解决。关键词：薪酬制度公务员学生毕业设计（论文、作业）评审表学生毕业设计（论文、作业）终稿（由学生填写）:目录一、美国公务员的薪酬制度1（一）美国的基本薪酬标准1（二）美国的宽带薪酬2（三）美国的奖金制度2（四）美国的薪酬调整2二、我国公务员薪酬制度的现状3（-）供给制3（二）职务等级工资制3（三）结构工资制3（四）职级工资制的基本特点4（五）职级工资制的增资机制4（六）工资结构分析4三、中西方公务员薪酬制度建设的启示5（-）灵活的T资结构5（-）津贴奖金的透明度5（三）动态薪酬调整机制5参考文献6学生毕业设计（论文、作业）评审表学生毕业设计（论文、作业）终稿（由学主填写）:比较中

3、美公务员的薪酬制度公务员薪酬是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以口己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到的报酬。狭义上是指单位按丿J发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上述应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。薪酬的影响I大I素包括外在I大I素和内在I大I素。外在I大I素主要有：当地的生活水平、劳动力市场的供求状况、地区和行业间通行的工资水平、国家的法律和政策等；内在因素则包括：员工的劳动量、工作木身的并别、工作的时间性和危险性、年龄和工龄等。人力资源价值在此为公务员劳动能力的价值，根

4、据其每个职位间的相对重要性，或每个工作职位对部门的相对贡献度，述有公务员工作技能、知识、工作积极性、工作绩效等的不同。再加上外部的市场供求关系、人均GDP的高低以及工龄的长短等都对薪酬有着不同程度的影响。一、美国公务员的薪酬制度1.美国的基本薪酬标准美国公务员的工资分为两个系统，即法定薪金系统和其他薪金系统。法定薪金系统包扌舌三种工资标准，即一般行政人员工资标准、国务院驻外人员工资标准以及退伍军人管理委员会和医务人员工资标准。其他薪金人员也包括三种工资标准，即高级行政官员工资标准、邮政管理署人员工资标准和“蓝领”工人工资标准。齐类人员的薪酬都制定有各自适用的薪酬表。2.美国的宽带薪酬宽

5、带薪酬是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪资结构的一种改进或替代。它将原来十儿甚至儿十个级别压缩成儿个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程。美国商务部于1998年根据其内部职位性质的不同，将一般公务员职位划分为四种类型：科学与工程师类、行政管理人员类、科学与工程技术员类、辅助性人员类，并对各类人员的薪酬范围进行了宽带化的设计，将原有的15个薪等缩减为5个薪等。宽带薪酬是薪酬改革的发展趋势之一，它简化了对工资的管理，有助于促进员工的发展，尽管仍以职位等级为基础，但在不突破现有工资制度的框架内，在一定程度上避免完全按照等级确定工资的传统做法，它更能反

6、映公务人员的能力和绩效，同时可以扩大内部等级Z间薪酬差距，有利于提高公务员的工作积极性。1.美国的奖金制度美国现行的绩效奖金制度分为一般公务员和高级行政主管人员两种。一般公务员奖金制度设计比较简单，均以一次性年终现金形式支付，各部门绩效奖金金额由万方数据中美公务员薪酬制度对比研究部门首长决策，一般不超过公务员薪酬的10%。若有突出表现优秀的人员，可提高至20%。高级行政主管的奖金包括年度绩效奖金，奖金额度为基木薪酬的5%-20%之间，还包括总统特别奖金，奖金额度为基木薪酬的20%甚至35%,对高级行政主管的激励性比较大。2.美国的薪酬调整为了保证公务员的工资水平与私营企业工作人员的工资

7、水平大体持平，联邦政府制定了工资比较法，每年由劳工部的劳工统计局在全国范围内对私营企业进行广泛的薪酬调查，根据调查结果确定工资调整幅度。美国的薪酬调整制度比较完善，分为年度薪酬调整制度和区域内薪酬比较调整制度。二、我国公务员薪酬制度的现状公务员薪酬制度是有关公务员工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。公务员薪酬制度均通过具体的工资形式得以体现，口建国以來，我国的工资制度经丿力了儿次调整和变革，先后实行过供给制、职务等级工资制、结构工资制