中美公务员制度比较

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1、比一比，中美公务员工资制度哪个更优越？信源：中国选举与治理网｜编辑：2011-07-01｜网址：http://www.popyard.org抄送朋友｜打印保留【八阕】一个劳动人民群众喜闻乐见的好地方:http://www.popyard.org【八阕】郑重声明：本则消息未经严格核实，也不代表《八阕》观点。--[服务使用须知]【八阕】一个劳动人民群众喜闻乐见的好地方:http://www.popyard.org在美国，老百姓有个说法：政府是老虎，必须把它关在笼子里。所以小布什顺应大家的愿望接受了下来。是

2、否做好了，只能由美国佬说，我肯定说不准。在美国，大多数人都相信基督教的原罪说：人之初，性本恶;这与咱们的老祖宗不一样，所以丑话总是说说在前头，预防就紧跟在后头，在做任何事情之前，一定先要制定出相关法律，防范人的私欲与贪婪。而这个思维是否真的很有道理，作为权力者是不太愿意接受的，凡是国外的一套制度有利自己的，马上与国际接轨，凡是不利自己的，中国就搞有自己特色的一套，所以从特色上是可以看出一些名堂来的。在美国，公务员上到总统，下到办事员，都是自愿竞选或应聘，既不能开后门，也不受引诱和胁迫。要想做公务员，就

3、必须严格遵守制定出来的法律，放弃普通公民享受的部分权利----如隐私权，必须每月公示家庭财产。这才是像真正的公仆。而我们只移植了公仆这个名称，不学实质，充份暴露了我们政府虚伪一面。失去了公信力的政权是得不到尊从更得不到应有的服从。在美国，公务员要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这一点很让中国公仆们丢脸，明明是咱们老祖宗在封建年代就想做的，却被他们抢先做到了，而我们真正能做到的两位先人即焦同志、孔同志却又早早地被病魔夺走了生命，如今活着的那些公仆总让人一百个不放心。在美国，被法律规定公务员的工资标准

4、是以私企员工收入为参照，公务员的工资必须涨在老百姓之后，先涨百姓工资，后涨公务员工资，而且公务员工资的涨幅永远低于百姓。在中国公务员是特权阶层，无论涨在先还是落在后总是高在老百姓之上。公企则放开涨说只看效益，总是亏损的公企当然涨不好。私企要看老板脸色，那里的百姓是没有盼头的。央企是龙头老大，但由头头自己决定自己涨多少，这样的分配制度怎么不把贫富差距大大拉开呢?导致社会不公平，带来上下贫富不平等，所以社会不稳定政府是元凶。中国公务员职业之所以颇受青睐关键是它有权力，则可以换来更多的灰色收入甚至黑色收入。

5、为什么某些清水衙门无人光顾去求职，而热门职位却炙手火热，争夺激烈，往往被官二代富二代抢先谋取，组织部门的腐败决定了政权的必然腐败，这个根子就关系到政改了。在美国，很少听到人们对公务员工资的微词，因为美国公务员现行工资制度有重要法律依据，是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》(FEPCA)，以私企为参照的美国公务员工资制度就是该法案规定的。《联邦公务员可比性工资法案》开宗明义，列出了制定公务员工资标准的4项指导原则：(1)在同一地区，一定要毫不折扣地体现同工同酬20currencyde

6、posit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender(2)在同一地区，工资等级差别取决于岗位性质和工作表现(3)联邦政府公务员必须与同一地

7、区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致(4)必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象由于通货膨胀，公务员工资每年有个年度微调(Annualadjustmentstopayschedules)，微调标准必须依据劳工部公布的私企工资成本指数(ECI)，但公务员工资调整幅度必须低于工资成本指数0.5个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准。美国法律还规定了公务员工资封顶制度(

8、AggregateLimitationonPay)，普通公务员不管何种理由所有项目工资之和超过高I级工资标准，该工资不得支付。因为美国公务员的工资标准由人民制定，也就是人民的代表机构国会所制定。早在美国刚建国时，就通过了一个法律规定：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这就是众所周知的利益回避制度，谁提涨工资不给谁涨工资，要到他的下任才开始执行新工资标准，这就阻止了官员在人民委托给他们的岗位上不好好为人民服务