阳朔白氏农业科技发展有限公司薪酬福利制度

《阳朔白氏农业科技发展有限公司薪酬福利制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、薪酬福利制度（2016年10月第一版暂行）第一条目的：制定木制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司所付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。B

2、J：一、使薪酬与岗位价值紧密结合；二、使薪酬与员工业绩紧密结合；三、使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的共同发展与成长。第二条适用范围：适用于与木公司所建立正式劳动关系的员工。第三条内容一、新雇佣的员工，公司通过考查木人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务及其薪级

3、。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。二、根据公司政策，工资每年7月调整一次。三、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。四、薪资构成：木规定提及的薪资是指岗位工资、工龄工资、绩效工资、津贴、全勤奖、加班费、其它收入等，实际所得薪资=［岗位工资+工龄工资+津贴+全勤奖+加班费］—［个人所得税+社保费用个人承担部分+预支费用+其它应扣款］。（

4、一）、岗位工资：即标准薪资，是公司根据不同的岗位特点，参考员工技能因素确定的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。岗位工资是员工工资的基础，从岗位价值和员工技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果做为岗位工资等级的依据，釆取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。岗位工资用途：一是做为加班费的计算基数，二是做为病事假工资的计算基础。（二）、工龄工资：工龄增加意味着工作经验的积累和丰富，代表着能力和绩效潜能

5、的提高,服务年限不同，员工成熟度不同，所做贡献不同。公司根据员工在公司服务年限的长短核发员工工龄工资，自入职日起，每满12个月为一年，连续服务1-3年，支付工龄工资：50元/月；连续服务4-8年，支付工龄工资:100元/月，连续服务8年以上，支付工龄工资:150元/月。（三）、津贴:是指公司补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支岀的工资补充形式。1、话费津贴：员工因工作需要发生的通讯费用，经由员工申请，总经理审批后签字发放。2、电动车、摩托车津贴：因工作需要，员工需频繁使用自有电动车、摩托车产

6、生的费用，经由员工申请，总经理审批后签字发放。（四）、全勤奖：是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高基层员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。经理级别以上的员工不享受全勤奖。月全勤奖的金额:100元。（五）、加班费：公司实行调休制度，原则上公司不提倡员工加班，因公司业务需要，需安排员工在下班后或节假口期间上班时，由员工填写加班单，并自主选择调休或加班选项，交本部门领导签字，三日内将表单交人资部备案，公司将按以下计算公式给员工发放加班费：1、工作日：

7、加班至20:00及以后,50元/次补助2、休息日：加班工资二岗位工资/26*200%*加班时间（天）3、节假日：加班工资二岗位工资/26*300%*加班时间（天）（六）、其它奖金：公司根据企业发展增速或员工为公司发展做出恭献，经由总经理特别批准，报备董事长后，给予员工的特别奖金。五、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《考勤制度》相关条款执行。六、新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额七、发放方式：员工工资以现金

8、方式直接在公司规定的发薪口发放给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工应在入职时将指定银行卡账户号码提交行政人事办公室。员工工资以自然月为单位计算（考勤计算期为自然月1日至当月最后一日），工资正常发放口为次月10-15口（如遇节假口顺延）。八、屮途离职：若员工因各种原因屮途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。九、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：（一）、个人所得税。（二）、社会保险费（养老、失业、医疗）中个人承担

9、的部分。（三）、应由个人承担但公司已预支的费用。（四）、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）。（五）、其他个人应承担部分。第五条薪酬保密一、公司实行薪金保密制度。二、除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。第六条假期及员工福利一、假期（一）、休息日：员工岗位工作是实行月薪工资，公司要求员工在法律规定的作息时间内完成。规定每月统一休息4天，因工作需求，实行轮休制，若确实有事需要去外地办理或者几日才可办理完成,