阳朔白氏农业投资发展有限公司考勤制度

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1、考勤制度（2016年10月第一版暂行）第一条目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。第二条适用范围适用于公司除总经理及董事长外的全体签约员工。第三条责任各部门主管、经理。第四条内容一、出勤1＞工作时间：每周工作五天半。每天7个半小吋，正常吋间为上午8点30分到中午12点，下午13点30分到17点30分。因工作需耍加班的员工，需填写加班申请单（详见公司《薪酬福利制度》附件），交rti部门经理和直管副总经理的批准后，再到行政人事办公室归档后，即可实施,否则不予统计加班。午休时间为12:00-13:30o2、打卡：员

2、工每天上午上、下班、下午上、下班，均需打卡（共计每口4次）；正常上班打卡冇效时间:上午7：00-8：35,下午12：45-13：05。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算。忘记打卡的员工，需要其填写补签单（详见附件）经直接上级签阅同意后交行政人事办公室归档补签。经理级别及以上的员工因工作的特殊性实行免打卡。3、公出：半小时内的公出，需填写员工外出登记表（详见附件），半小时以上的公出，需填写员工外出单（详见附件），公出时间两小时内的由部门主管签字，公出时间超过两小时的由部

3、门经理签字，外出单交人资部备案。4、出差需事前得到部门经理批准，并到行政人事办公室报备，经行政人事办公室核对完成后，录入员工出差登记表（详见附件）归档。5、请假：任何类别的假期都需填写请假条（详见附件）经部门主管或经理事而批准，并交公司行政人事办公室归档。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知木部门经理和行政人事办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。具体项H参照公司制定的《薪酬福利制度》小假期的相关条款执行。6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：（1）、全勤奖:全勤奖标准以薪酬制度规定为准。以考勤卡为全

4、勤判断标准。停发全勤奖的情况：请假、早退、迟到、旷工。（2）、迟到早退线：上班8:35及13：05以后到达，视为迟到，下班17:25以前离开，视为早退。（3）、特别条款：在一个口然月份里，允许二次迟到（不晚于9:00）,给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。（4）、迟到细则：在-•个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：a:8:35-8:50及13：35-13：55到,即迟到0・15分钟/次，扣发个人日岗位工资1%；b:8:51-9:05及13：56-14：05到,即迟到16・30分钟/次，扣发

5、个人日岗位工资2%；c:9:06-9:15及14：06-14：15到,即迟到30・45分钟/次,扣发个人日岗位工资3%；d:9:15以后，按旷工一天计；。注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。（5）、早退细则：在一个自然月份里，第三次或更多的早退处理如下：a:17:15-17:30退，即早退0・15分钟/次，扣发个人日岗位工资1%；b:17:00-17:15退,即早退16・30分钟/次,扣发个人日岗位工资2%；c:16:45-17:00退，即早退30-45分钟/次,扣发个人日岗位

6、工资3%；d:16:45以前，按旷工一天计算。7、旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲口联络木人查明原因，并于满三天后的二天内交岀”辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天(42小时)者被视为旷工，并予以辞退。8、考勤统计各种休假单，加班单应于每月30日下午下班前交至行政人事办公室，由行政人事办公室统计。外地办事处人力资源主管应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月2口下班前将上月考勤汇总EMAIL至总部行政人事办公室。员工日岗位工资=员工月岗位工资/21.75o9、轮休制度:(

7、1)综合管理处、财务处原则上实行周末双休制度，特殊情况可进行调休；(2)事业处下屈的销售部、生产部实行部门人员轮流调休制度，确保部门内每天都有人员上班；(3)直营门店营业员实行两班倒加轮流调休制度，各门店的上下班工作时间视各门店专门设置，不适用本制度所规定的上下班时间；(4)每周五下午16：30-17：30为周例会时间，月度例会时间为当月最后一个周五的下午16：30-17：30,例会当天各部门主管、经理均不允许轮休。第五条附件行政人事办公室2016年］0月打卡补签单补签时间：姓名部门岗位补签原因：审核领导：时间：

8、员工请假单尊敬的领导：本人,因事,需要请假天，时间为年月—日时至年—川—R时，特此中请，敬请批准为盼！□事假□病假□其它中请人：中请时间：领导意见：员工外出登记表序号部门姓名外出时间冋归时间事由人资审核注：回归时间由人力资源助理填写。员工外出单年月日姓名部门岗位外出时间:外出事由:审核领导：员工出差登记表年月序号部门姓名出差时间事由人资审核起i乞