东菱科技发展有限公司考勤制度

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1、一、作息时间1.1工作时间：周一至周六，夏季：上午8：00-12：00,下午14：30-18:00;冬季：上午8:00-12：00,下午14：00-17：30。每周公休日为星期天，特殊情况，由行政部负责通知调整；因行业特殊性，工程项目部、营销部和后勤保障部采取轮休制。1・2特殊情况不能正常休息的，采取调休。调休原则：以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计，因工作原因不能正常调休的，上报总经理签批后可作特殊情况在以后月度（年度）调休。1・3迟到、早退半个小时间以内，扣发薪金10元，主管

2、级扣发薪金20元；迟到、早退半小时以上2小时以内，扣发薪金30元，主管级扣发薪金50元。1・4凡未经批准的休假、请假均视为旷工，旷工一日（含累计）者，扣发薪金200元，主管级扣发薪金400元；旷工二日（含累计）以上者，扣发薪金400元，主管级扣发薪金800元；旷工三日（含三日）以上者，予以开除处理。1.5上班期间上网看电影、玩游戏者，一经发现，扣发薪金50元/次。1・6公司员工在办公室一律自带水杯，严禁用一次性杯子，违者罚款10元/次。1.7以上扣发的金额作为公司活动经费，由财务部按月进行统计并公示。二、打卡制度2.1公司实行

3、上、下班指纹录入打卡制度。一日两次，即早上上班打卡一次为上班到岗时间（因特殊情况可延迟15分钟），下午下班打卡一次为下班离岗时间。2.2因公外出不能打卡者，需事先申请填写《人员外出登记表》。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。月末,经部门负责人审批后，交人力资源部作为考勤依据。2・3出差人员按《出差审批单》考勤。2・4因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。三、休假规定3、加班管理3.1若因临时性突发情况公司安排加班的，需填制加班申请表，报部门负责人、分管

4、领导和总经理签批后交人力资源部，人力资源部按月总结核算，以奖金或调休形式兑现。3.2除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。4、事假4・1员工因合理原因需要请事假的，须提前填写请假单，如实说明原因，经主管领导和总经理签字批准后方可休假，否则按旷工处理，如遇不可预测的紧急情况,无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补，短信请假无效。4.2员工每月最多可请事假2天（含），不扣发工资。4・3凡当月事假超过3天（含）者，扣发其超过天数的日工资。5、病（伤）假5.1员工本人确实因病，不能正常上班者，

5、须主管领导批准，报人力资源部备案。5.2连续请病假超过2日（含）者，必须取得医院开具的休假证明，由总经理批准，并在人力资源部备案。5.3公司员工每月最多可请病假4天（含），超过4天者按照日工资的80%发放。5・4凡员工因工受伤应立即通知部门负责人，并送就近政府公立医院就诊，并在12小时内向人力资源部和公司领导报告，公司按国家有关工伤待遇处理。如公司及社保部门认定不属于工伤，则不能享受工伤待遇，只按病假处理，诊疗费用由员工本人承担。探亲假:异地员工探亲可获一年一次探亲假，最长不超过15天。6、年休假6・1根据《职工带薪年休假条例

6、》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，员工累计工作已满1年的，年休假5天；从第二年开始，劳动合同期内每增加1年加1日假期，但当年年休假最多不超过15日。6.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）本年度请病假累计1个月以上的；（2）本年度请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的。3.3国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。6・4年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，最高年假为10天。6、5工作已满1年以上者未休年假的，按100元/天补发到次年第一个月工资里。6・6年假应提前向公司

7、提出申请、审批方可进行休假，不扣发工资。7、婚假7・1根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证原件销假。7・2婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。7・3在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。8、产假8.1根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加

8、30天产假。&2女员工怀孕3个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕3个月以上7个月以下流产的给予30天妊娠假，怀孕7个月以上流产的给予60天产假。8.3员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报人力资源部备案，方可休假。8.4男员工产假的护理假5天，若妻子属于晚育（生育时满