薪酬、福利制度

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1、-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------薪酬制度及福利制度一、薪酬等级及构成薪级实习生一级二级三级四级薪等　123123123123级差1200130015001800200025003000350040004500600070008000浮动比例允许浮动值+100允许浮动值：+100允许浮动值：+200允许浮动值：+300允许浮动值：+300职位划分尚在学习阶段的实习生、初级置业顾问秘书、文员、司机、文案、市场助理、策划助理，初、中、高级置业顾

2、问、经理助理市场专员、销售主管、财务主管、设计主管、市场主管、策划师销售经理、市场经理、策划经理等经理级员工总监、副总经理、总经理薪酬构成底薪底薪+奖金底薪+提成+奖金底薪+提成+奖金底薪+奖金股东分红参见《股东分红细则》◆一级员工如果是项目成员，则薪酬构成为：底薪+提成+奖金注：提成：根据项目情况来定，参见各项目提成方案（提成按结算周期分配）。奖金：是根据企业年收益情况及绩效完成情况分配的（奖金分为季度奖和年度奖）底薪：基本工资。基本工资每月足额发放，基本工资不含补贴。薪金均以税前数值计算。-------------各类专业好

3、文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------二、薪酬调整机制：职员岗位薪金将可能在如下情况发生调整：1、岗位薪金常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。2、公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中公司创利成绩显著者;3、促进企业经营管理，提高经济效率方面成绩突出者;公司董事会认为应奖励的人员。4、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，薪金必须在该职务级别薪金范围之内。5、员工在年终考核中，被所在单

4、位认为工作绩效低于平均水平，将降低岗位薪金。6、岗位薪金晋级,新的岗位薪金从公司下发有关通知的次月1日起执行。岗位薪金降级,从公司下发有关通知的次月1日起执行。7、公司可根据员工近期表现通过绩效考核上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀，督促后进。三、福利：1、国家强制性福利：养老保险（工伤保险、失业保险、生育保险）、医疗保险等。注：根据级别不同，此项福利的缴费标准也有所区别，具体如下：一、二级员工缴费标准：国家规定的最低标准执行三级员工缴费标准：按2500元/月执行四级员工缴费标准：按3500元/月执行凡第一次参加社保的员工，新

5、制社保卡的工本费由公司承担，新卡预存200元费用由个人承担。2、企业自行设计的福利：A、旅游：公司每年组织一至二次旅游活动。具体地点和时间由行政部另行通知。B、培训：-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------(1)考证（级）培训：定期培训选一些权威部门办的考证（级）学习班沟通联络，送公司一些相关人员进行深造（由行政部通知各部门经理人，具体培训的时间和名额数。由部门经理提出申请，报行政部按流程审批）。相关费用由公司承担，但完成培训后所取得的证件必须为

6、公司所用（至少贰年）。(2)职业素质、技能、相关法律法规培训：不定期培训公司将与一些专业的培训公司合作，不定期的组织员工进行职业素质、技能、相关法律法规等培训，费用由公司承担。具体参加人员由本人申请，交公司审定后参加培训。（流程为：公司行政部发出培训通知，告知要培训的具体人员和具体时间，再由行政部通知相关人员参加培训）(3)其它培训（详见培训体系）C、健康体检：公司本着快乐工作、健康生活的原则，为员工提供每年一次的健康体检，具体体检项目及时间由行政部发通知另行说明。D、带薪假期员工的带薪假期为：工作满一年以上者（含一年）有五天带

7、薪年假。另外员工还享受一些法定的带薪假期.婚假、丧假、哺乳假等见公司员工手册。E、其它：活动、健身、服装、交通费、住房或购车补助、特殊津贴等等。3、津贴：A、节日津贴：端午节：100元/人中秋节：100元/人“三八”节：50元/人（仅限于女性员工）春节：200元/人B、其它津贴：◆员工生日券：每位员工生日当日会收到公司为其准备的一份价值人民币100元的生日蛋糕券。◆手机费（限转正后）：A、总监级及以上：100元/月/人-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------

8、------B、经理级：50元/月/人◆贺仪与奠仪（限转正后）A、贺仪如职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证明注册后一个月内呈报公司人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币600元整；B、奠仪职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸