零售部晋升制度

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1、零售部店铺晋升制度助理营业员晋升营业员（SATSC）一、推荐形式由店长/副店长推荐，填写推荐表格及完成晋升《工作表现评核书》交到培训部。二、被推荐人的资格a）入职助理营业员不少于3个月；b）销售成绩最近半年内最少三个月超越全店平均数；c）已修读所有SA职位的课程月•成绩合格；d）最近半年内没有签署警告信的记录；e）工作投入、表现优异，并符合零售部《店铺运作手册》中对营业员之工作要求。晋升考核步获店长/副店长推荐，在《工作表现评核书》中的成绩达80%或以上的分数，交区长签批后由人力资源部审核，通过即可晋升。四、推荐参加晋升考核月份：每年4、10月营业员晋升高级营业员（SCTSS）一、推荐形式

2、a）由店长/副店长推荐，填写推荐表格及完成晋升《工作表现评核书》交到培训部，只有副店长的店铺则由区长加签。b）由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排店长做评核。二、被推荐人的资格a）入职营业员不少于6个月；b）在过去半年内的《工作表现评核书》中得到80%或以上的分数;c）销售成绩最近半年内最少三个月超越全店平均数；d）已修读所有SC职位的课程且成绩合格；e）最近半年内没有签署警告信的记录；D工作投入、表现优异，并符合零售部《店铺运作手册》中对高级营业员之工作要求。三、晋升考核步骤第一步：获店长/副店长推荐，在《工作表现评核书》中的成绩达80%或以上的分数，方可进入下

3、一部份的考核。〈占总成绩的30%>第二步：考核试（总分100）,包括面试（70%）和笔试（30%）考核成绩必须达到70%或以上，方可进入下一部份的考核<占总成绩的30%>第三步：店铺实习为期一个月（由培训部出考核试通过名单起计）实习结束由店长/副店长完成《零售部高级营业员之店铺考核表》，只有副店长的店铺则由区长加签。〈占总成绩的40%>总成绩=晋升评核分数30%+考核试成绩30%+店铺实习成绩40%总成绩必须达到80分或以上方可晋升。、推荐参加晋升考核月份:每年4、10月高级营业员晋升副店长（SSTAM）一、推荐形式a）由区长/店长推荐，填写推荐表格及完成晋升《表现评核书》交到培训部。b）

4、由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排做评核。二、被推荐人的资格a）入职高级营业员不少于一年；b）在过去半年内的《表现评核书》中得到80%或以上的分数；c）已修读所有SS职位的课程且成绩合格；d）最近半年内没有签署警告信的记录；e）工作投入、表现优异，并符合零售部《店铺运作手册》中对副店长之工作要求。三、晋升考核步骤第一步：获区长/店长推荐，在《表现评核书》中的成绩达80%或以上的分数，方可进入下一部份的考核。〈占总成绩的30%>第二步：考核试（总分100）,包括面试（60%）和笔试（40%）考核成绩必须达到75%或以上，方可进入下一部份的考核。〈占总成绩的30%>

5、第三步：店铺实习为期三个月（由培训部出考核试通过名单起计）实习结束由区长/店长完成《晋升副店长店铺表现考核书》。〈占总成绩的40%>总成绩=晋升评核分数30%+考核试成绩30%+店铺实习成绩40%总成绩必须达到80分或以上方可晋升。副店长晋升店长（AMTSM）一、推荐形式a）由区长/店长推荐，填写推荐表格及完成晋升《表现评核书》交到培训部。b）由同事自已以书面形式向培训部提出自荐，培训部会与区长沟通，安排做评核。二、被推荐人的资格a）入职副店长不少于一年；b）在过去半年内的《表现评核书》中得到80%以上的分数；c）已修读所有AM职位的课程且成绩合格；d）最近半年内没有签署警告信的记录；e）

6、工作投入、表现优异，并符合零售部《店铺运作手册》中对店长之丁作要求。三、晋升考核步骤第一步：获区长推荐，完成《表现评核书》，成绩达80%或以上的分数，方可进入下一部份的考核。〈占总成绩的30%>第二步：考核试（总分100）,包括面试（60%）和笔试（40%）考核成绩必须达到80%或以上，方可进入下一部份的考核。〈占总成绩的30%>第三步：店铺实习为期三个月（由培训部出考核试通过名单起计）实习结束由区长完成《晋升店长店铺表现考核书》。〈占总成绩的40%>总成绩=晋升评核分数30%+考核试成绩30%+店铺实习成绩40%总成绩必须达到80分或以上方可晋升。