关于加强海军基层军官管理的思考

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1、关于加强海军基层军官管理的思考【摘耍】海军基层军官是海军基层建设的主耍支柱，是海军军官建设的重要组成部分，肩负着组织筹划基层战备训练任务的重要职责，对基层的建设和发展起着决定性作用。加强海军基层军官管理，应注重研究英特点规律，加强政策制度调整改革，建立符合国情、军情，具有海军职业特点的基层军官管理机制。【关键词】海军基层军官管理海军基层军官是海军基层建设的主要支柱，是海军军官建设的重要组成部分，肩负着组织筹划基层战备训练任务的重要职责，对基层的建设和发展起着决左性作用。一、海军基层军官的管理的特点搞好海军基层军官的管理，首先要认识它

2、的特点，才能增强管理的针对性和有效性。当前，海军基层军官队伍主要有以下几个特点。1、管理教育能力仍偏低海军舰艇装备技术复杂、科技含量高、训练难度大、战斗力形成周期长，对海军基层军官的能力素质耍求高。但海军基层军官相对比较年轻，缺乏管兵带兵的系统培训，实施管理时多处于“照猫画虎”、“边设计边施工”的“实习”状态，管理部队的实际工作经验不足，遇事缺少得心应手的“招数”，工作中一旦遇到挫折，容易犯“冷热病”，“走极端”，出现不愿管、不敢管、不会管等现象，给部队管理教育工作带來一定的影响。2、综合素质还不够全面海军是一个国际性、综合性、战略

3、性军种，舰艇经常在公海进行训练、在敏感海域执行任务，有时还担负军事外交任务，兵力行动具有很强的政治性、政策性、涉外性。当前，海军基层军官还存在经历单一、知识结构不健全、联合训练经验欠缺、对军兵种和外军作战训练的特点规律研究掌握不够、复合素质和协同能力不强等问题。3、教育管理的方式相对滞后随着社会环境的变化，特别是近年来交通条件、信息渠道的畅通，电话、手机、电脑的普遍使用以及军地交往的频繁，教育管理的形式和内容受到社会环境的影响很大，高度信息化条件下的社会大环境与海军基层军官所处的相对封闭的军营小环境存在较大差异。基层军官通过各种渠道

4、接触到的东西比我们想象的要多得多，比领导机关看到的要多得多，对基层军官的影响也耍大得多。比如，教育管理耍求基层军官安心基层，尽职尽责，集中精力干工作，但近年来干部转业安置难、看大病难、买不起住房的问题都十分现实地摆在广大基层军官面前，由于受到许多实际问题的牵扯，虽然绝大多数基层军官能安心本职，但精力不集中，忧后路、思转业,出现了奉献意识淡化弱化的问题。4、工作责任心受外界影响较大海军部队大多地处“三个前沿”，随着改革向更深层次展开，物质利益关系的大幅调整，社会价值口趋多元，部分海军基层军官的思想观念、价值取向发生了变化，对在部队能否

5、实现自我价值产生了怀疑；地方劳动用工制度的改革，国家公务员制度的实行，有关干部转业退役安置的法规政策的不尽完善，更进一步引发了干部対未来不确定性的担心和焦虑；追求实惠大众心理，军地物质待遇的差距，个人期望与现实的落差，导致了部分海军基层军官心理不平衡，影响工作责任心。二、加强海军基层军官队伍建设的对策胡主席指出：“改革创新体制机制，对实现科学发展具有根本性、长远性意义。”按照科学发展观要求，要全面协调持续健康地加强海军基层军官队伍建设，需要进一步解放思想、探索创新，加强政策制度调整改革,建立符合国情、军情，具有海军职业特点的基层军官

6、培养、使用、稳定、保留机制。在具体工作中应该注意处理好以下几个关系。1、积极营造导向鲜明的舆论环境，不断铸牢海军基层军官安心尽心的思想根基思想是行为的先导，要抓好海军基层军官队伍稳泄，必须运用多维教育格局，构建起基层军fr当代革命军人核心价值观，消除“两人环境”的冲击和影响，用政治上的坚定克服思想上的动摇。一是要用传统熏陶。通过问卷调查我们了解到，有60%的同志上舰艇之初都会有不适应感，近三分之一的同志曾产生过调离舰艇部队的想法。我们认为，产生这种现象的主要原因是部分海军基层军官对海军优良传统了解不多，对“爱舰、爱岛、爱海洋”、“扎

7、根在海岛、奉献在基层”等革命精神认同不够。为此，耍人力加强军队优良传统教育，通过邀请老英模、老功臣作光荣传统报告，参观部队军史馆，感悟军委、海军首长题词，重走海战场等系列活动，激发广大基层军官的使命感、责任感、紧迫感、光荣感，铸牢他们热爱海军、建设海军、献身海军的使命意识，并把这种意识转化为保卫海疆敬业精业的崇高责任和行动。二是要用典型引路。现在相当一部分海军基层军官出校门进营门，缺乏当兵经历，入伍前对部队的了解主要是通过《上兵突击》、《旗舰》等电视剧，英雄化、理想化的成份居多，而对部队的严格管理、舰艇的艰苦环境、军营的单调生活缺乏

8、充分的心理准备。为此，要使他们安心基层、尽心工作，就要注重利用身边的典型來感染和引导他们。为此,各级可组织从海军基层部队成长起来的先进典型介绍成长经丿力、交流带兵感悟、传授成才经验，通过由远及近、由浅入深、由表及里、由小放大的示范引导