辞退辞职管理制度试用

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1、辞退.辞职管理制度第一章总则第一条为了提高员工素质，保障劳动纪律，增强公司活力，促进公司稳定发展，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于公司所有在职员工。第三条本管理制度所称辞退是指本公司员工有本管理制度规定情形之一的，公司单方面或与员工协商而解除双方劳动关系。第四条本管理制度所称辞职是指本公司员工因工作不适应、不满意等原因而主动与本公司解除劳动关系。第二章辞退第五条员工有下列情形之一的，公司可以辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）一年内被记过三次的；（三）连续旷职（工）三H或一个年度内累计超过六FI

2、的；（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；（五）将本公司财物占为己有，挪用资金，收受贿赂的；（六）为个人利益伪造证件，冒领各项费用的；（七）违抗命令或擅离职守，情节严重的；（八）聚众怠工罢工，造谣生事，破坏正常工作秩序的；（九）仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件的；（十）破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、文书及其它资料，给公司造成重人损失的；（十一）品行不端、行为不检，经公司屡次劝告，拒不改正的；（十二）在公司任职期间与其他用人单位建立劳动关系的；（十三）违反禁止竞业规定，从事或帮助别人从事与公司有

3、竞争关系的工作的；（十四）违反保密协议，泄露公司秘密的；（十五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（十六）被依法追究刑事责任的；（十七）公司因业务紧缩或劳动合同订立吋所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而需要裁员的；（十八）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（十九）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从公司为其调整岗位安排的；（二十）年终考绩不合格，经考察试用仍不合格的；（二十一）

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发主重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二十二）法律、法规、公司规章制度规定的其他情形。第六条员工有第五条第（一）一（十六）项、第二十二项规定情形之一时，公司可以单方而无条件解除劳动关系，由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，办理交接手续。员工有第五条第（十七）一（二十二）项规定情形之一吋，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人。第七条辞退员工时，由其直属主管向人事部门中领《员工辞退证明书》，按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签章

5、，再送人力资源部审核。第八条被辞退员T应按照公司的T作交接管理制度在规定期限内办理移交手续，填写移交清单。第九条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》ZH起一年内，向本公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司止常生产、经营秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的相关规定处理。第十一条人力资源部在辞退员工后，应及时填写《人员调整登记表》。第三章辞职第十二条本公司员工因故辞职时，首先应向人力资源部申领《辞职申

6、请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。第十三条员工提出辞职的，应提前三十H以书面形式通知本公司，在试用期内提出辞职的，应提前三日通知本公司。第十四条员工辞职申请被核准后，应向人力资源部领取《移交清单》,按照公司的工作交接管理制度在规定期限内办理移交手续。第十五条员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《离职证明》并及时填写《人员调整登记表》。第十六条员工自动辞职的，本公司不再支付任何经济补偿。第四章附则第十七条员工被辞退或辞职，相关手续未按规立程序办理或未办理终结的，仍视为公司职员，应服从公司管理，

7、不得与其他用人单位建立劳动关系。公司有关部门应视其情况按有关规定作适当处理。第十八条员工被辞退或辞职由部门主管确认后，再到人力资源部办理薪资结算，开具“工资结算单”，员工据此到财务部结算工资。第十九条如离职员工有外部事务往来，人力资源部应联合其原部门开具“说明函”给相关客户，防止离职员工再以公司名义进行其他事务交往。第二十条本管理制度所规定事项如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第二十一条本管理制度的最终解释权归本公司。第二十二条本管理制度至公布之日起实施。-OO八年^一月十二日