员工辞职、辞退管理制度

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1、员工辞职、辞退管理制度—、总则为加强和规范对员工鋅职、辞退管理，维护本机构与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并结合实际情况，特制定本管理制度。二、辞职管理(-)员工在工作中有权提出辞职。员工辞职分为试用期内辞职、劳动合同期满鋅职和劳动合同期内鋅职。(二)鋅职流程1.员工辞职审批流程：(1)试用员工须提前三天向馆长递交《辞职申请书》(附件三〉；正式员工须提前三十天向所在单位(部门)的负责人，递交《辞职申请书》。(2)馆长接到《辞职申请书》后与辞职申请人进行面谈，了解离职原因。(5

2、)鋅职申请被批准后由人事部负责办理离职手续。2.教师岗位员工辞职审批流程：(1)须提前六十天，向馆长递交《鋅职申请书》。(2)馆长与辞职申请人面谈后，在《辞职申请书》上签署相关意见。(4)由人事部负责办理离职手续。(三)员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理正常手续即离开的员工视为自动离职，对自动离职者，机构将作除名处理。)员工有下列情况之一的，暂缓办理辞职手续:1.拒绝或尚未按规定偿还有关费用的。2.给本机构造成经济损失尚未处理完毕的。3.使用本机构财、物未还清的。4.与业务有关的资料未上交的。(五)员工在

3、鋅职申请被批准前，不得擅自离职，否则按旷工处理。辞退管理(-)员工有下列情形之一的，可以随时予以辞退:1.在试用期被证明不符合录用条件的。1.严重违反本机构规章制度的。2.被依法追究刑事责任的。3.严重失职，营私舞弊，给本机构造成重大损害的。4.员工同时与其他用人单位存在劳动关系的。5.违背职业道德，违反业务操作规程，造成严重后果的。6.违反保密规定私自盗取、泄露本机构的技术资料和商业机密的。7.犯有以上未提及的其它重大过错，严重影响工作和损害本机构名誉的。（-）员工有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知辞退：1.员

4、工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本机构另行安排的工作的。2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.对违纪、违规的行为，经劝告、教育仍不改正的。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法屐行，经协商未能就变更合同内容达成协议的。（三）辞退流程1.相关负责人向馆长提出辞退建议，填写《辞退申请表》（附件一〉并说明辞退理由。2.人事部在三个工作日内核查事实，并报馆长审批。符合辞退情况的，人事部安排与被辞退人面谈并向该员工下发《辞退通知单》（附件二

5、〉。3.被辞退人签阅《鋅退通知单》后，将回执单返回人事部。4.人事部负责办理离职手续。（四）无论因何种原因给本机构造成经济损失的，直接经济损失在办理辞退手续和结算时一次性赔付。（五）离职手续办理1.交回相关资料、证件和物品，办理完相关工作交接后，凭《离职交接清单》（附件九〉，到财务部办理结算。2.对消耗物品造成损坏或丢失，需赔偿相关损失，原则上新品按原价赔偿、旧品按折旧价赔偿。3.人事部与离职员工签订《解除（终止）劳动合同协议书》（附件四》。5.员工离职后，人事部将其在职时的所有人事信息封装存档。（六）对劳动合同期满，单

6、位不再续签的，由人事部按规定下发《不续签劳动合同通知单》（附件五〉，并办理相关手续。在员工辞职或被辞退的过程中，如发生争议，由双方协商解决。未能达成一致的可向有关劳动仲裁部门申请仲裁或向单位所在地人民法院提起诉讼。五、附件（-）《辞退申请表》；（-）《鋅退通知单》；（三〉《辞职申请书》；（四〉《解除（终止）劳动合同协议书》;《五〉《不续签劳动合同通知单》；《六）《离职结算清单》；（七〉《离职面谈记录表》；（八）《离职同意书》；（九〉《员工离职交接清单》。附件一:辞退申请表被辞退人基本情况名姓j组岗(a务职别级期日职入让期

7、合日薛退原因日月年签人事部意见日月年签馆长意见日月年宀升签申请单位（部门）:申请日期：年月日注：单位（部门）填写：**馆等附件二:辞退通知单姓名单位（部门）岗位（班组）职务级别工号因下列原因，公司决定辞退您。请您于年月年月日到财务部核算工资并领取辞退补偿金。日前交接手中的工作，并于人事部年月日相关批示人事部意见馆长意见辞退通知回执单姓名单位（部门）位如岗3职务级别工号因下列原因，公司决定鋅退您。请您于年月日前交接手中的工作，并于年月日到财务部核算工资并领取辞退补偿金。总务部年月日签收确认：我已于年月日收到总务部发出的《辞

8、退通知单》。同意按期交接工作，办理离职手续，解除（终止）劳动合同（关系）签收人：年月日附件三：辞职申请书基本情况人请申单位（部门）岗位（班组）务职别级离职原因对机构今后发展的建议日月年宀升签人事部意见日月年宀T:签馆长意见日月年签注：1・单位（部门）填写：**馆等;附件四:解除（终止）劳动合同协议书甲方:乙方：联系电