员工辞职与辞退管理制度

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1、Q/XXXG1508—2006XXXX集团有限公司发布2006-9-1实施2006-8-15发布员工辞职与辞退管理制度Q/XXXG1508—2006Q/XXXXXXX集团有限公司企业标准1Q/XXXG1508—2006员工辞职与辞退管理制度1　适用范围为规范劳动纪律管理，提高员工队伍素质，根据《XXXX集团人力资源管理制度》之规定，特制定本标准。本标准适用于公司所有员工。2　管理职责人力资源中心负责公司员工辞职与辞退相关手续的办理工作。3　员工离职工作内容与流程3.1辞职手续及程序3.1.1公司正式录用员工要求辞

2、职的，提前壹个月由本人填写《员工离职报批表》；3.1.2经部门主管同意、报人力资源中心审核，非生产员工由总经理批准，生产和生产辅助员工由生产副总经理批准后生效；3.1.3《员工离职报批表》留存人力资源中心；3.1.4人力资源中心在两月内根据实际情况予以招聘人员或在内部进行调整；3.1.5两月后，按《员工离职报批表》中相应事项，办理交接（移交）手续；3.1.6培训新到岗人员，熟悉岗位，接受原岗人员的工作移交；3.1.7特殊岗位员工（如技术、新品开发、市场营销、贸易等）离职前，应根据实际情况，一般应签订保密类的协议；

3、3.1.8结算考勤、工资、扣款等，经总经理（生产员工由生产副总经理）批准后发放薪资；3.1.9办理养老保险转移、中断或终止手续；3.1.10离职人员从办公和生活区域撤出；3.1.11试用期内，企业和个人可根据试用的实际情况，随时提出停止试用；停止试用的员工，办理好交接手续，经总经理（生产类员工由副总经理）批准后结算工资。3.2辞退手续办理及流程3.2.1考核与评价；3.2.2部门提出辞退意见或建议；1Q/XXXG1508—20063.2.3由人力资源中心核准；3.2.4总经理批准后实施；3.3其它3.3.1辞退是

4、对严重违纪员工的一种行政处分，不结算薪资，必要时还可行政处分与经济处罚可并处；3.3.2因严重违纪员工，可直接由公司发文处理；3.3.3属工会会员的辞退前应先征求企业工会的意见；3.3.4属辞退的员工，离职前应办理好工作移交手续。1　附则4.1本标准由中国XXXX集团人力资源中心负责解释。4.2本标准报总经理批准后公布实施。修订时亦同。1