员工招聘、试用、辞职、辞退管理制度

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1、员工招聘、试用、辞职、辞退管理制度一、人员增补①、部门工作量增加或有员工离职，出现空缺岗位需增补人员，由部门负责人或车间主任填写《人员增补申请单》，注明增补原由、增补岗位、任职资格条件、增补人员工作内容等，经过公司领导的签批后报行政人事部。②、行政人事部根据实际情况安排方案，能从公司内部调动的，优先从公司内部调配，公司内部不能调配的向外招聘。二、招聘①、公司内部通过调整或竞聘不能满足岗位空缺需求的，行政人事部将人员增补计划报公司领导批准，由行政人事部组织实施外对招聘。②、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合实际情况，确定招聘渠道。1、通

2、过招聘广告、人才交流会及通过从相关专业学校招聘；2、通过庆元网，浙江人才网，公司网站等发布招聘信息。3、通过他人介绍，推荐。4、招聘网站由行政人事部门安排专人负责管理。③、根据招聘要求，行政人事部准备招聘材料：1、招聘广告。介绍本企业的基本情况、招聘岗位、薪资待遇，应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。2、公司相关宣传资料。3、《员工招聘表》、面试准备的问题及笔试试卷等。④、收集应聘资料，确定面试人员。按照招聘要求和标准，从文化程度、性别、年龄、履历，品行，工作经验、容貌气质等方面综合比较筛选进行初

3、选，符合基本条件者可参加面试。三、面试共5页第5页2012年6月发布①、面试人员向行政人事部递交的个人资料：居民身份证复印件，户口本复印件、个人简历、毕业证书及相关职业技能证书等及其他能证明身份和能力的资料。②、由公司领导、用人部门负责人，行政人事部（企管部）共同面试。并在《职位申请表》上填写面试评价。根据实际情况确定是否笔试，面试合格者参加笔试。电脑使用操作等要实际测试。③、有精神病史、传染病或其它重疾者，有违法犯罪与商业欺诈行为前科者不可录用。四、录用①、根据面试情况，由公司领导及相关部门负责人研究决定确定录取人员名单。②、由行政人事部通知录用

4、人员报到时间、办理录用手续要准备的资料等。③、由行政人事部（企管部）为新录用员工建立员工档案，新录员工递交个人资料（如身份证复印件、学历证复印件、照片等）。五、试用①、经面试合格录用的人员，参加学习培训后，进入用人部门进入试用期。试用期一般为1-3个月，但不少于一个月，试用期工资分三个档级。试用期对应工资标准为：工作经验不对口或无工作经验，试用期为2-3个月，试用期工资30元/天。工作经验基本对口，试用期为1-2个月，试用期工资40元/天。工作经验相当对口，试用期为1个月，试用期工资50元/天。根据试用期的表现好坏的情况，可缩短或延长试用期并调整工

5、资档级。试用期不满七天的不发试用期工资。②、试用期内，直接领导或部门经理要给试用员工下达明确的工作任务或学习任务，员工应严格公司各项制度和要求，认真做好工作日志和工作小结。试用期内发现不能胜任工作的，可停止试用。③、试用期内出现旷工、擅自离职和严重违反公司规章制度的行为，立即予以辞退。不发试用期工资。④共5页第5页2012年6月发布、对试用期内的员工满一个月后，行政人事部组织进行第一次的评估。由公司领导和试用期所在部门的人员对其进行评估，对评估满意度不足80分的（百分制）终止试用。试用期满后，行政人事部（企管部）组织进行第二次的评估，公司领导和试用

6、期所在部门的人员对其进行评估，由所在试用部门写出评分和评语，对评分不足80分的予以辞退。评分要求：员工打分占20%，公司领导和部门经理打分占80%。评语要求：①试用期员工的工作态度和工作能力要分别描述；②是否使用的意见。⑤、试用期满，直接领导或部门负责人认为可以胜任工作的，进入转正程序。六、转正①、试用期满合格的员工，由行政人事部将试用期间员工表现基本情况整理好，填《转正审核表》交予公司领导审核后，发转正通知。②、试用期满合格的员工转正后即与公司签订正式的劳动用工合同，确定正式薪资标准，业务营销人员确定业绩考核标准。③、转正后享受正式员工相关的待遇

7、；如节日福利；病假工资；工伤保险；手机领用，自购工作服返补等。④、转正后养老保险；工龄起始时间开始计算，并根据公司相关规定的时间期限和标准，交纳养老保险，发工龄补贴。七、辞职1、员工在合同期内提出辞职，一是与公司协商，二是；a、部门经理、车间主任、业务人员辞职提前三个月提出，b、管理人员和特殊工种的岗位人员提前两个月，c、一般员工提前30天向公司递交书面辞职申请。2、一周内，管理层员工的申请，经公司领导层研究后由总经理作出批复；生产一线员工的申请，经生产技术部研究后由生产副总经理作出批复。3、合同期内或年薪周年内，非特殊情况原则上不批准员工辞职。不

8、到周年薪期满辞职的员工，不再发给满周年的年薪余额，不再享受养老保险，工龄补贴。到年薪周年期满后提出辞职的员工，发给满周年的