员工招聘、试用、离职、辞退制度

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1、员工招聘、试用、离职、辞退制度一、填写《人员增补申请单》（一）、当部门工作量增加或有员工离职，出现空缺岗位需增补人员时，可向企管部申请领取《人员增补申请单》；（二）、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《河北德胜农林科技有限公司岗位说明》填写。（三）、填写完毕后的《人员增补申请单》必须经过用人部门上级领导的签批后上报企管部。二、确定人员增补途径企管部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查现有人才储备情况，能从公司内部调动的，优先从公司内部协调、调配；公司内部

2、不能解决的向外招聘。三、人员内部调配根据员工个人能力和公司空缺岗位需求，可以进行岗位调整。（一）由企管部填写《员工内部调整通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报总经理批准。（二）批准后，企管部应提前以书面形式通知本人。（三）普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。（四）员工本人应于指定日期履任新职，企管部将相关文件存档备查。四、人员招聘（一）、若内部调整不能满足岗位空缺需求，企管部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后由企管部进行外部招聘。（二）、招聘计划要依据《河北德胜农林科技有限公司岗位说明》确定招聘各岗位

3、的基本资格条件和工作要求。（三）、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。1、大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、大型的人才交流会以及通过第4页共4页从相关专业学校招聘；2、招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息。3、招聘高级人才时，可通过网上招聘，或推荐。（四）企管部根据招聘需求，准备以下材料：1、招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。2、公司宣传资料。3、《职位申请表》、面试准备的问题及

4、笔试试卷等。五、人员甄选阶段（一）收集应聘资料，进行初试1、进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。2、符合基本条件者可参加面试。（二）面试1、面试人员应向企管部递交的个人资料：居民身份证复印件或户口本复印件、个人简历、毕业证书及相关职业技能证书等其他能证明身份和能力的资料。2、由企管部、总经理、用人部门负责人面试。并在《职位申请表》上填写面试评价。（三）有下列情形之一者，不得录用为本公司员工1、精神病史、传染病或其它重疾者2、未成年者3、出纳、会计、

5、信息系统操作人员与中高级管理人员，存在违法犯罪、行政处罚与商业欺诈等前科者。（四）笔试相关规定1、以实际情况确定是否笔试，面试合格者参加笔试。2、参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和企管第4页共4页部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。3、应试者在笔试试卷上认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。（五）员工录用1、由相关部门负责人确定录取人员；2、企管部对最后确定的录用人员进行通知，需向录用人员提供报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

6、3、企管部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。六、经面试合格人员，参加完岗前培训后，即可进入用人部门进入试用期。除总经理特批外，试用期均为三个月。试用期内发试用期工资。（一）试用期内，员工应当严格按照公司的要求，认真写好工作计划或工作日志。试用期内，部门负责人需要给试用员工下达明确的工作任务或学习任务。试用期内发现不能胜任工作的，立即停止试用并报企管部。试用期内出现旷工行为和严重违反规章制度的情况，予以辞退。试用期满，部门负责人认为可以胜任工作的，进入转正程序。（

7、二）对试用期内的员工满一个月后，进行第一次的评估。由试用期所在部门的全体人员对其进行评估，评估结果报企管部，对评估满意度不足80分的（百分制）予以辞退。试用期满后由所在试用部门写出评分和评语，对评分不足80分的予以辞退。1、评分要求：员工打分占60%，经理打分占40%。2、评语要求：①试用期员工的工作态度和工作能力要分别描述；②是否使用的意见。七、转正试用期满，合格的，由企管部将试用结束的员工基本情况整理，交《转正审核表》予总经理审批，董事长签字。审批结果和新的薪资标准一并留档，按正式员工薪资标准计酬。八、办理三险员工工作满一年后，继续在公司工作的

8、，公司为其办理三险手续。第4页共4页九、离职辞退（一）离职：1、员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表