鼎鑫煤化员工离职、辞退制度

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1、涉县鼎鑫煤化有限公司员工招聘、解聘、辞退制度为保证企业健康持续发展，规范人员流动程序，及时有效地为各部门提供合适的人才，特制定本制度：第一条：招聘与录用原则以公司整体发展为目标，以“德才兼备，职才匹配”为原则，以岗位操作规程为依据，招募适合本企业不同发展阶段所需人才。第二条：各车间、部门因生产和工作需要招聘新员工时，必须由各部门负责人提出用工计划，然后提交经理办公会审议，获得审批后，由企管办统一实行招聘。第三条：招聘员工程序1、公司通过有效招聘途径发布招聘信息；2、由招聘人员填写《员工应聘登记表》并提供身份证、毕业证等相关专业资格证书原件及近期

2、一寸免冠照片一张；3、由办公室统一通知应聘人员参加面试；4、由公司领导及用工部门负责人对应聘人员进行面试后，根据职位要求、人员能力素质对应聘人员确定去留。面试结果交由办公室进行通知。第四条：新员工试用1、新员工试用期为一个月，考核工作根据一个月之内工作表现由部门直接负责人进行评定，对一个月内不合格的予以辞退，一个月后自行转正。2、新员工在试用期间，请假不得超过3天，试用期间出现旷工或迟到、早退累计三次以上的立即解除劳动关系，试用期工资扣留。3、特殊部门、岗位新员工需进行岗位技能培训后，经过笔试和技能测试，合格后方可上岗。4、试用期工资为安排岗位

3、正常工资的80%，试用期提出辞职的，公司不支付工作天数的工资。第五条：辞职规定1、新员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满一个月的员工需提前30天提出辞职申请。2、正常离职的必须提前30天填写《员工离职申请审批表》由本车间主任签字同意后，并交厂长审批同意后，再将审批表送到企管办，待到期满时方可离岗（如所在岗位有合适人员接替的，可在半个月内离岗），当月工资及其押金按正常发放时间领取。（也可托人代领，代领时需要由委托人提供委托证明信和代收人身份证复印件）。3、员工辞职未办好正常手续而影响公司正常运作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的

4、，按自动离职处理。4、员工在离职时办理交接手续时必须交回应归还公司的财务，并由相关部门在《员工辞职申请表》上填写所领用物品的交换情况，所领物品如有损坏或遗失，则照价从工资中扣除。5、员工辞职审批程序填写员工离职申请审批表→车间主任签字→厂长审批→送企管办存档→企管办计算考勤→退还公司财产→企管办核算工资6、员工自动离职①自动离职指员工未经公司批准,连续旷工3天(含3天)以上之行为者;②自动离职作为违反劳动纪律处理,公司不予结算上月、本月所有薪资及所规定的福利;③长期请假员工,在80天内请假超过20天者,生产部门需班长、直接主管、厂长签字，方可到

5、财务领取工资，若领工资后无故不上班，所有签字领导负责该员工工资的全部；后勤部门类似上述情况，签字领导负责该员工工资的50%。第六条：辞退规定1、辞退指员工严重违反规章制度，能力不能胜任本职工作，经公司决定需进行的人员调整；2、出现以下情况，属于公司辞退人员，公司予以结算工资：①试用期内经公司考核不合格者；②劳动关系中，不能胜任本职工作的；③公司进行整理调整人员变动的；④员工年龄偏大，不能适应生产情况的。3、开除①员工严重违反公司规章制度，予以开除，不结算工资，情节严重的，赔偿公司损失，并移交执法机关处理；②盗窃公司或其他员工财物的；③对公司或同

6、事威胁、暴力行为或公然侮辱他人人格之行为；④利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；⑤伪照公司印信或冒充上级主管签名，擅用公司名义的；⑥在公司聚赌，拉帮结派，打架斗殴情节严重的；⑦故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其他公物及重要文件资料者；⑧不服从管理，散布谣言，消极怠工或罢工者；⑨连续旷工（含）3天，当月累计旷工（含）5天，或全年累计旷工（含）10天以上者；⑩触犯国家法律法规，受到法律制裁者。第七条：员工办理辞职，解聘手续后，不得继续进出公司及留宿公司宿舍。第八条：员工离职后，即与公司解除了劳动雇佣关系，公司不

7、承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。第九条：本制度自年月起实施，公司企管办拥有解释权和修改权。第十条：使用表单《员工离职申请审批表》《员工应聘登记表》