员工辞职、离职和辞退制度.doc

《员工辞职、离职和辞退制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工辞职、离职和辞退制度第一条员工辞职1．公司员工辞职需提前三十天提出书面报告，凡未按规定提前三十天递交书面辞职报告而要求立即解除聘用合同者，辞职人员应按一个月的基本工资向公司交纳补偿费。2．公司员工要求辞职，除向公司偿还为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外，凡曾由公司派出培训、学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，采取逐渐递减的方式将培训、学习或出国所报销的费用按规定退还公司。3．辞职处理程序3.1员工提出书面辞职申请并填写《辞职申请表》3.2在收到《辞职申请表》后一个工作日内，由员工所在部门、行政人事部就辞职原因、对公司的看法与希望等与辞职人谈

2、话。如果员工最终决定辞职，由其所在部门和员工本人确定最后工作日并通知行政人事部。副总裁以上、高级工程师和其他特殊情况员工辞职时，要由首席执行官批准。3.3员工在最后工作日办理交接工作和其他离职手续，并填写《辞、离职解雇人员交接单》。第二条员工退职根据有关规定达到退休年龄的员工应办理退职手续。1．男性员工年满60周岁，女性员工年满55周岁均应办理退职手续，不得延期。2．少数高级专家（高级工程师及相当职称）因工作需要，身体健康，确能坚持正常工作的，本人提出申请，用人部门同意并报总裁审批后，可以延聘，延聘合同每年签一次。3．凡到退休年龄的员工，由行政部提前三个月书面通知本人和用

3、人部门，用人部门接到通知后应妥善安排工作交接以保证按时办理退职手续，符合延聘条件的按要求办理延聘手续。凡未按要求办理手续的作自动退职处理。4．由退职员工所在部门和员工本人确定最后工作日并通知行政人事部。退职员工在最后工作日办理交接工作和其他离职手续，并填写《辞、离职解雇人员交接单》。第三条员工辞退1．出现下列情况之一，公司有权立即解除《劳动合同》，对被辞退的员工公司不给予任何补偿。1.1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；1.2在试用期内，不符合录用条件的；1.3严重违反劳动纪律或公司规章制度的；1.4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；1.5员工入职时提供虚假

4、个人情况资料；1.6员工在本公司任职期间，在其他与本公司相关行业公司兼职的；1.7在工作业绩上弄虚作假者；1.8连续旷工4天（含4天）以上或一年累计旷工超过6天（含6天）者。2．出现下列情况之一，公司可解除《劳动合同》，但原则上需提前三十天书面通知员工，并根据国家有关规定给予一定的补偿金。2.1因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。2.2不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.3公司经营状况或技术设备条件发生变化，致使员工富余的。3．员工辞退程序3.1部门提出解除劳动合同请求，填写《辞、离职及解雇人员申报表》，由部门最

5、高主管和首席运营官签字批准后上报行政人事部；3.2行政人事部根据解聘原因，与被解聘人就解聘方案达成一致意见；3.3一个工作日内，行政人事部向被解聘员工出具书面《解聘通知》；3.4被解聘人在最后一个工作日前，办理交接手续并填写《辞、离职解雇人员交接单》和有关资料。3.5员工离开公司后一月内，行政人事部办理离职人员社会保险转离手续；3.6经公司派出培训或进修者，如工作期限未满合同规定，则须按合同规定交还或赔偿有关费用；第四条公司员工无论辞退、辞职、退职，必须填写《辞、离职及解雇人员交接单》，经确认办妥各项手续，财务部得到行政人事部的通知后方可结算工资，未经公司批准而不到公司上

6、班者视为自动离职处理，停发工资。若给公司造成经济损失者，公司有权追究当事人的经济责任，情况严重者追究其法律责任。