辞职与辞退管理制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1总则1.1适用范围：本规定适用于公司全体员工。1.2目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人

2、才流动秩序。2辞职管理2.1员工辞职流程2.1.1员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，高层管理岗位至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》），并按流程交部门主管、分管领导签署意见。2.1.2部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至总经办。2.1.3总经办接到《辞职申请表》后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报总经理审批。2.2其他规定或特定政策2.2.1新员工在试用期间，公司与新员工

3、之间可以进行双向选择。公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前7天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。2.2.2员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金，试用未满7天辞职的不支付薪水。3辞退管理3.1辞退的对象:3.1.1对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写《员工惩处审批表》注明事由及意见后按流程报审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。3.1.2在

4、合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。3.1.3合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。3.2其他规定3.2.1被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。3.2.2被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，公司将提交司法部门依照相关法规追究法律责任。3.2.3劳动合同解除或劳动合同终止后双方不再续延劳动

5、关系的，公司提供解除或终止劳动关系证明。4辞职与辞退手续办理---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------------------

6、----------------------------------------------------------------------------------------------------------------4.1移交办理4.1.1员工辞职或被辞退经批准生效后，总经办应及时通知员工填写《离职移交表》办理离职移交手续，同时公司应该新聘或由部门主管、分管领导安排其他人员接替其工作和职责。4.1.2移交手续：《离职移交表》一式2份，移交人、总经办各一份。办公用品的移交由行政部门人员负责监交；工作内容的

7、移交由上一级主管负责监交（一般员工由部门经理负责监交；部门经理由分管领导负责监交；副总经理由总经理负责监交；财务负责人移交应由公司派人监交。）4.1.3辞职或辞退人员所借的财物要归还，经手的债权债务要清楚，东西损坏或遗失的要照价赔偿。4.1.4员工被辞退或辞职时手续未按规定程序办理的，公司可视其情况按有关规定作除名或其他适当的处理。4.2薪资结算4.2.1移交手续清楚后，离职人员方可凭《离职移交表》到总经办办理离职手续及工资结算。未办理移交手续或手续不清楚的，将不予结算工资，不予办理社保、医保等转移手续。4.2

8、.2公司经营者、财务人员及其他特殊岗位人员离职的，要待财务审计清楚后，方可发放工资。4.2.3工资结算以辞职或辞退人员实际离职日期为准，按当月实际工作天数计算。日工资=月核定薪资标准÷月计薪天数4.3社保、医保4.3.1从解除劳动合同当月起，公司代缴的社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险等福利待遇终止。4.3.2离职后，本人申请公司代其缴纳社保、医保的，经公司总经理批准后，总