辞退与辞职管理制度

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1、辞退与辞职管理制度　　篇一：公司辞退与辞职管理制度　　公司辞退与辞职管理制度　　第一章总则　　为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。　　公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权利。　　公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权利。　　第二章辞退管理　　第一条公司对有下列行为之一者，给予辞退：　　1.一年内记过三次者；　　2.连续旷工三日或全年累计超过六日者；　　3.工作疏忽，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；　　4.违抗命令或擅离职守，情节重大者；　　5.品行不端、行为不检，屡劝不改者；　　6.擅自离

2、职为其他单位工作者；　　7.违背国家法令或公司规章情节严重者；　　8.泄露业务上的秘密情节严重者；　　9.办事不力、疏忽职守者；　　10.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；　　11.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。　　第二条本公司按第一条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：　　1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；　　2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；　　第三条辞退员工时，必须由其直属主管向公司人事主管索取《员工辞退通知书》，并按规定填妥后，持通知书向公司有关部门办理

3、。　　第四条被辞退员工要及时办理移交手续，填写物品资料清单。　　第五条被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知书》之日起得十　　五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。　　第六条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。　　第七条公司在辞退员工后，应及时登记。　　第八条本公司下属各部门辞退员工，必须经由公司总经理批准方可执行。　　第三章辞职管理　　第九条本公司员工因故辞职时，应首先向上级领导索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交总经理

4、审核。　　第十条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。　　第十一条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。　　第四章附则　　第十二条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定适当处理。　　第十三条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。　　第十四条本条例自颁布之日起施行。　　河南豫弘实业有限公司　　篇二：员工辞职(辞退)管理制度　　员工辞职（辞退）管理制度　　第一章总则　　第一条为加强本公司的人事管理，规范员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司

5、的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。　　第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。　　第三条　　第四条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。　　第二章辞职　　第五条辞职程序：　　1、本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实

6、辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；　　2、行政人事部呈总经理审批；　　3、行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；　　4、申请人向行政人事部索要《离职交接单》办理工作移交手续；　　5、行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》，《解除劳动合同证明书》；　　6、财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；　　第六条员工辞职需依以下时间规定　　1、试用期人员提前三日提出申请；　　2、正式员工提前三十日提出申请。　　第七条辞职者自《辞职申请书》递交之日起到

7、工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。　　1、辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；　　2、在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；　　第八条对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法