员工入职离职管理系统规章制度

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1、标准文档沈阳旺力地产开发有限公司制度汇编之：员工入职离职管理制度发文号：旺力人字［2012］第002号版本号：1/0起草部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日生效日期：年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职、离职程序，制定本办法。第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施。第三条面试程

2、序1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》。3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程度排序，向用人部门推荐。4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并向常务副总经理提供该人选薪酬建议。8、常务副总经理面试，确定该人选

3、是否录用及薪酬标准。实用大全标准文档9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。第四条报到1、录用人员接到《录用通知书》后，应于指定日期到人力资源部报到，按要求提供各项入职资料。2、人力资源部引领该员工到工作部门，由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。3、公司与员工签订劳动合同后，人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转手续。第五条入职培训人力资源部在新员工入职的五个工作日内为其做入职培训，以便新员工更快的熟悉工作环境，明确工作流程。第六条试用和转正1、员工被公司录用后，即进入试用期。试用期

4、内，用人部门对该员工不满意的，应向人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考核后，确定是否解聘。2、员工录用后，用人部门拟定该员工的试用期间的工作内容或工作要求，试用期结束前5个工作日，员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写《员工试用期评估表》，经试用部门经理签署意见，人力资源部考核后，报常务副总经理审批，决定是否转正。3、常务副总审批后，人力资源部在2个工作日内将《员工转正通知书》或《终止试用期通知书》交于该考核员工。第三章员工离职流程第七条员工提出辞职，应提前30天（试用期提前7天）向所在部

5、门提交辞职申请，由本部门负责人签署意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批，为其办理离职手续。第八条部门认定员工不符合岗位要求，需要解除劳动合同的，应向人力资源部书面提交意见，人力资源部考核后认为需要解除劳动合同的，报常务副总经理批准，办理解除劳动合同手续。实用大全标准文档第九条员工持《离职申请表》到各部门办理离职手续，由各事项主管人员签字确认后，交回人力资源部，由财务部结算工资。第四章附则第十条本办法自公布之日起实行。第十一条本办法由人力资源部负责解释。附件一：《部门用人申请表》附件二：

6、《员工履历表》附件三：《录用通知书》附件四：《员工试用期评估表》附件五：《员工转正通知书》附件六：《终止试用期通知书》附件七：《离职申请表》附件一：《部门用人申请表》部门用人申请表实用大全标准文档需求部门：申请日期：年月日需求职位需求人数要求到岗日期需求原因任用资格性别：□男□女□不限年龄：学历：户籍所在地：专业资质或经历：职位胜任要求：招聘途径□外聘□内部选拔□其它：需求部门负责人人力资源经理常务副总经理招聘经办人联系人、电话招聘结果□已聘到（被聘人详细资料见员工履历表）□未聘到是否继续招聘：□是□否附

7、件二：《员工履历表》员工履历表申请职位__________________1.1.概况实用大全标准文档姓名性别出生年月政治面貌照片婚姻状况身份证/护照号码联系电话（手机/宅电）现居住地址及邮编电子邮件地址家庭地址及邮编籍贯户口所在地紧急联络人同本人关系联络电话（手机/宅电）期望薪资(税前/月)现有月总收入(税前)人事档案存放处预计最早上班时间(需获原单位解除合同的证明)2．学历时间学校名称专业学位从到3．工作简历时间单位部门职位离职原因证明人联系电话从到4．家庭成员简况（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）姓名

8、关系单位职业年龄联系电话实用大全标准文档5．其他优点缺点自我评价专业培训（是否有证书）语言技能（包括方言）兴趣、爱好和所喜欢的运动招聘信息来源其它补充材料是否是否是否是否是否请回答下列问题：1.是否您身体有任何残疾？2.若是女士，现在是否怀孕？3.您是否曾被依法逮捕，或触犯法律？4.您是否被前任雇主辞退过？5.您是否认识我们公司的员工？以上各项若有，请提供详情。我在此声明填写资料及提供的证件属实。签名日期附件三：《录用通知书》