员工入职离职管理规定

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1、员工入职、离职管理规定一、目的：为了加强员工入职、离职、离任管理，规范人资作业流程，特制订本办法。二、适用对象：全公司。三、政策规范：1、办公室部门职责：办公室负责员工入（离）职手续办理的具体工作。2、入职程序要点：1）办公室按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带的证件、资料等。2）新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件（身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、无犯罪证明原件，现居住地证明原件及复印件、学历证明原件及复印件、职业资格证原件及复印件、彩色一寸蓝底免冠照片两张）到公司办公室报到。未按入职

2、时间报到的员工，办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。3）办公室检查入职人员证件是否真实及齐备：(1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。(2)证件不齐备者，应要求员工补齐证件后再来报到；如暂时不能提供身份证者应提供户口簿和现居住地证明，并在一个月内办理好身份证件提交到办公室。(3)新员工有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续。l证件不真实者；l不能接受调整岗位者；l不愿意签订劳动合同者。4）新员工入职须填写员工调入单，由董事长签字。5）试用期，实习期过后签署劳动合同及相关协议：fort

3、hequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans3（1）入职员工在通过试用期及实习期考核后应与公司签署劳动合同，劳

4、动合同一式两份，公司和员工双方签字/盖章后各持一份；（2）重要岗位需要签定《员工保守商业秘密协议书》：（3）办公室应在员工签署以上劳动合同及协议时，向员工宣导《劳动合同》及协议各项条款，以及公司有关管理规定。（4）办理入职手续后，办公室依据岗位属性分别为新员工发放工服、制作考勤、工牌、更衣柜钥匙等，并登记确认。（5）办公室应该为所有员工建立个人人事档案，员工人事档案分为书面档案和电子档案；书面档案：在职员工的档案应永久保管；离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后，列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。对部门经理及以上离

5、职员工的档案，纳入人才储备库以备用，被公司开除或辞退、或其他原因被列入永不录用名单的除外。员工书面档案的内容应包括但不限于：l《应聘员工登记表》l《入职员工会签单》l《员工入职登记表》（贴有员工相片）l身份证/户口簿、学历证、职业资格证、技术等级证等证件复印件l《调出调入单》（如有异动）l《薪资变动审批表》（如有变动）l奖惩原始记录l《劳动合同》l社保转移记录l休假记录l其他有关培训、考核、保险的记录等电子档案：新员工入职后，人资部门应于3个工作日内将新员工档案录入人资系统。员工离职后，应于离职手续办理完毕当日在人资系

6、统上进行离职管理作业，离职人员档案在人资系统中永久保存。6）办公室带新员工到用人部门报到。由用人部门负责帮助新员工熟悉环境，介绍岗位职责和工作流程。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwheth

7、erviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans3三、参加入职培训1、新员工在正式上岗前应参加本部门和办公室组织的入职培训，对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业，理解并接受公司的行为规范以及管理制度；2、通过培训使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位。四、试用、实习：新员工的试用期为两个月。实习期为四个月。五、转正：员工经试用期、实习期结束后，由本人进行工作总结，提交转正审批表由用人部门和相关领导对其进行综合考核

8、。1、试用期考核合格的员工，自试用期结束次日起按实习期薪资计薪，实习期结束后次日签订劳动合同并办理社会保险新增作业，参保时间追溯至其转正入职当月（不可补交的险种除外）。2、试用期、实习期考核不合格的，不予录用。六、离职(指辞职或辞退)1、辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。（1）试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一