员工入职及离职管理规定

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1、员工入职及离职管理规定（一）新员工入职1、所有考试组织均由办公室负责人负责督促，公司级教育考试由办公室负责；车间级教育考试由车间负责；班组级教育考试由本班班长负责完成。（其中入厂三级安全培训考试各级考核时间为职工入厂的第3天、第6天和第9天。培训内容以实际为主，下表仅供参考）　培训内容教育人公司级劳动防护措施与方法公司级安全员安全生产法及危险化学品安全条例等相关法律法规公司安全管理制度公司涉及危险化学品理化特性、消防措施等公司涉及的危险工艺介绍相关事故案例分析公司重点部位、关键装置介绍车间级安全生产技术操作一般规定车间主任车

2、间安全管理制度车间危险区域车间生产和使用的危险化学品位置及特性安全生产纪律和文明生产车间消防知识车间工艺流程简介车间内职业卫生防护设施、器材的位置及使用方法班组级本班组的生产特点、作业环境、危险部位班长新员工岗位的操作特点、注意事项新员工岗位的危险因素及预防措施新员工岗位典型事故案例及应急措施本岗位的安全操作规程本岗位存在的职业危害因素及预防措施2、新入厂员工经三级安全培训教育考核合格，由车间统一安排分配到各班组，由各班组值班经理负责业务技术培训，培训内容主要是过氧化氢生产工艺原理、工艺原理、工艺流程、安全注意事项、操作方法

3、等；3、新员工培训时间为30天，然后车间对培训人员进行考核，考核合格者，留班组继续学习，考核不合格者，由本人提出申请，申请应注明继续学习的期限，然后车间、公司再对其进行考核，经再次考核不合格者，调离班组，另行安排；3、新进厂员工上述任何程序脱节或未执行，罚责任人200元/次。4、新进厂员工所有程序完毕并考试合格后，车间方可接纳，否则，罚车间负责人200元/次。5、新进厂员工进入车间，必须有指定专人担任老师；试用期结束，公司组织考核，结果与老师安全奖或工资直接挂钩。6、新员工在试用期内因自身原因离开公司的，如果已经查体的其中2

4、00元的查体费，应有本人承担，公司财务应在支付该员工工资时扣除。新员工三级教育进程承诺书我公司新员工______________经过公司级的教育，并通过考试及格，达到公司级教育阶段的要求。车间同意接受。车间负责人（签字）：__________年月日新员工三级教育进程承诺书我公司新员工______________经过公司级的教育，并通过考试及格，达到公司级教育阶段的要求。车间同意接受。车间负责人（签字）：__________年月日新员工三级教育进程承诺书我公司新员工______________经过公司级的教育，并通过考试及格，

5、达到公司级教育阶段的要求。车间同意接受。车间负责人（签字）：__________年月日新员工三级教育进程承诺书我公司新员工______________经过公司级的教育，并通过考试及格，达到公司级教育阶段的要求。车间同意接受。车间负责人（签字）：__________年月日（二）员工离职凡公司职工离职应按照本指导书严格履行手续，否则，公司财务不得结清该员工工资。1.公司员工因故离司应提前一个月（试用期提前3日）向公司负责人书面递交辞呈，并按照如下《离职申请表》所列各项依次逐项交接，有相关主管签字确认。2、相关主管签字确认是要切实

6、逐项落实，如因自身原因导致公司财产损失的应由责任人负责赔偿。3、在相关有职业病危害岗位工作满90日的，离岗时应进行离岗查体（90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查）。如该离职人员拒不配合查体的务必亲笔书写放弃离岗查体此后如发生职业病均与公司无关的声明，以免发生纠纷。4、办理完如上手续后，财务方可在次月发工资时清算工资。5、离职申请表及查体结果（放弃离职查体声明）由公司入档保存，至少保存2年。