A公司人力资源创新管理研究

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1、分类号密级UDC编号硕士专业学位研究生学位论文论文题目(中文)：A公司人力资源创新管理研究论文题目(英文)：TheResearchonHumanResourceInnovationManagementofACompany学院泛亚商学院专业名称工商管理研究生姓名袁慧学号14125100001导师姓名陈长瑶职称副教授2017年6月10日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过

2、的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2017年6月10日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2017年6月10日20

3、17年6月10日摘要人力资源在企业中的地位十分重要，因此，人力资源管理是企业最重要的工作之一。A公司是山东省东营经济技术开发区的一家高新企业，由于公司人力资源复杂性的增加，传统人力资源管理暴露出较多问题，越来越不能适应现代高新企业发展。随着互联网时代的到来，为企业人力资源管理提出了新的要求。本文在大量文献整理和实地调研的基础上，对A公司现行人力资源管理现状、存在问题和问题存在的原因进行系统分析，研究认为：A公司当前在人力资源管理方面存在人才管理理念落后、创新型人才储备不足、公司组织结构设置不合理、人

4、力资源管理方法落后、人力资源管理效率低下、缺乏有效的激励机制等诸多问题，这些问题产生的原因主要是由于受公司员工的特殊性和复杂性、企业管理的复杂性、企业的制度因素以及外部的社会人文、政治法律、经济技术等因素影响，文章结合互联网时代人力资源管理的新特点和趋势，针对A公司人力资源管理中存在问题及其原因，提出了A公司应从招聘、培训、绩效管理、激励和组织等方面进行人力资源管理创新。为A公司人力资源管理存在问题提出管理创新的对策和建议，助力A公司的发展，具有较强的现实意义。关键词：人力资源；高新企业；创新管理；

5、互联网时代IIIAbstractThestatusofhumanresourcesinenterprisesisveryimportant,therefore,humanresourcemanagementisoneofthemostimportantworkofenterprise.Acompanyisshandongdongyingeconomicandtechnologicaldevelopmentzoneofhigh-techenterprises,duetotheincreaseofcom

6、plexityofcompany'shumanresources,thetraditionalhumanresourcesmanagementmoreproblems,moreandmorecannotadapttothedevelopmentofmodernhigh-techenterprises.WiththeadventoftheeraoftheInternet,andputsforwardnewrequirementsfortheenterprisehumanresourcesmanagem

7、ent.Inthispaper,onthebasisofAlargenumberofliteratureandon-the-spotinvestigation,thecompanyAcurrenthumanresourcesmanagementpresentsituation,existingproblemsandreasonsoftheexistenceofsystemanalysis,theresearchsays:Acompanycurrentlyexistinginhumanresource

8、managementtalentbackwardmanagementconcept,innovativetalentsreserveinsufficiency,thecompanysetunreasonableorganizationstructure,humanresourcemanagementmethodbackward,lowefficiency,lackofeffectivehumanresourcesmanagementincentivemechanism