a建筑公司人力资源管理创新研究

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1、东华大学硕士学位论文A建筑公司人力资源管理创新研究专业名称：工商管理（EMBA）作者姓名：张初捷指导教师：孙明贵学校代码：10255学号：E14001中图法分类号：C93A建筑公司人力资源管理创新研究ResearchontheinnovationofhumanresourcemanagementoftheAconstructioncompany学科专业：工商管理（EMBA）作者姓名：张初捷指导教师：孙明贵答辩日期：2016-10-22东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立

2、进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本版权书。本学位论文属于不保密

3、□。摘要A建筑公司人力资源管理创新研究摘要本研究以A建筑公司为研究对象，通过分析A建筑公司内部人力资源管理出现的问题，从管理创新的角度，研究如何对A建筑公司的人力资源管理进行创新与变革。本文采用理论分析和实证研究相结合的方式，按照发现问题-提出问题-解决问题的研究思路展开研究。研究过程中，把A建筑公司与同行业其他企业以及企业内部的优劣势进行SWOT分析，找出各个层面人力资源管理的问题加以分析，从根本上找出解决人力资源的相关问题的方法。文章以文献研究为基础，找出人力资源管理创新的基本方法和模式，再通过分析A建筑公司具体的人力资源困难，确定具体的创新方式及内容，并指出相应的人力

4、资本和物质资本的保障。通过研究分析，本研究从理念创新、制度创新、方法创新三大方面对A建筑I摘要公司的人力资源管理进行变革，并结合人力资源管理的六大模块，制定了具体的方法路径，从管理理念、管理制度和管理方法三个方面给出了若干具体的创新方法，以及相应的人力资源和物质资本的保障措施。通过分析A建筑公司的人力资源问题，给出了具体的创新路径，不仅丰富了理论研究，为中小型建筑企业进行人力资源创新提供了理论指导和方法借鉴，而且为A建筑公司解决了实际问题，为改善目前存在的人力资源管理困难提供了直接的解决办法，具有理论和现实的双重价值。关键词：人力资源管理创新SWOTII东华大学工商管理硕士

5、学位论文RESEARCHONTHEINNOVATIONOFHUMANRESOUREMANAGEMENTOFTHEACONSTRUCTIONCOMPANYABSTRACTThisresearchisbasedontheAconstructioncompanyasresearchobject,throughtheanalysisofhumanresourceproblemsoftheAcompany.Fromthepointviewofmanagementinnovation,discusshowtoinnovatethehumanresourcemanagementabout

6、Acompany.Thispaperadoptsthetheoreticalanalysisandempiricalresearchescombiningway,accordingtothewayoffoundquestions,proposedthequestionandsolvetheproblem.Inthecourseofthestudy,analysistheAconstructioncompany’sadvantagesanddisadvantagesasotherenterprisesofthesameindustry,findoutallaspectsofh

7、umanresourcesmanagementproblemsandanalysisit,trytofindthemethodtoresolvetheproblemsrelatedtohumanresourcesfundamentally.Basedontheliteratureresearch,findoutinnovationmethodandmodelofhumanresourcemanagement,andthenthroughtheanalysistheAconstructioncompanyhumanr