大学生就业困难的原因与对策2

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1、大学生就业中存在的问题及对策思考福州大学人事处陈少平福州大学机械化系庄晨忠　　随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，大学毕业生就业已逐步从国家统包统分过渡到个人自主择业。这种就业制度的改革，一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇，另一方面，越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战。特别是当前时值政府机构裁员，国有企事业单位减人增效，下岗分流，大学生就业形势十分严峻。本文在问卷调查的基础上（调查在福建省内部分高校进行，采取分层调查和抽样调查相结合的办法，问卷有效回收率为89.4%），从大学生就业观念入手，分析了大学毕业生就业中存在的问题,并提出对策

2、。　　一、大学生就业观的现状　　大学毕业生就业是大学生人生的一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。在问卷调查中，有68.25%的大学生在大三以前就开始考虑毕业后的择业问题，但从落实单位的情况看，至毕业前夕，已落实工作的毕业生仅占总数的39.9%，有意向正在联系和尚无意向单位的毕业生分别占31.61%和28.49%，尚不容乐观。调查显示，大学毕业生认为影响其就业的最主要因素是能力因素和知识因素，占46.11%;其次为心态和期望值，占28.42%。这说明大学生已越来越意识到自身的能力和知识在择业中的重要性。另外，根据自身实力和社会需求

3、合理调整择业的心态和期望值，对于顺利就业也有重要意义。　　在就业取向上，大多数大学毕业生都赞成为社会、为人民服务的集体主义精神，希望自己在事业上有所作为，为国家和社会做出贡献，体现了大学生的远大理想和爱国情怀。但出于社会实际和功利等原因，在具体的择业过程中，大学毕业生的择业在很大程度上受到利益取向的制约，往往对工作的报酬、工作地点以及工作是否稳定等诸多实际利益的考虑多于对事业发展的考虑，表现了大学生择业的务实化、功利化，反映了大学生择业的价值取向与择业行为之间的冲突。问卷调查表明，在大学生的择业标准中，36.15%的人选择工资福利好，33.51%的人或选择交通等外部条件好，或选择人际关

4、系良好，或选择工作稳定有保障，而选择社会需要和社会贡献大的仅占1.85%。从大学毕业生希望就业的地区和求职方向的调查结果上看，目前沿海地区、省会城市仍为大学生择业的首选地方，占72.53%;求职方向也多集中在“三资企业”和政府机关，占50.02%。大多数毕业生希望能找到比较满意的地区和单位，如果二者发生冲突，32.14%的人认为单位如果真的适合自己，山区也无所谓，42.6%的大学毕业生认为应当继续努力，寻找机会。对于工作以后不如意是否想过要跳槽，71.21%的回答是想到过，认为无论如何要找到一份满意的工作，反映了毕业生对得到一份满意工作的渴望，从另一侧面也体现了当前大学生普遍缺乏一种艰

5、苦奋斗、敢闯敢冒的创业精神。　　面向市场自主择业，使得大学毕业生在就业中的竞争更加激烈。在对待竞争与是否想到要回到国家包分配时代的问题上，有37.02%的大学毕业生赞同公平竞争机制，没想过要走老路，认为自由竞争为自己带来很好的就业机会的占37.53%。由此可见，多数的大学生仍欢迎竞争。但在对自己在择业过程中的竞争实力如何的认识上，仅有29.92%的大学毕业生认为自己各种知识、能力都具备，实力雄厚，而33.5%的大学毕业生则觉得“比较自己和别人感觉信心不足”，体现出一种欢迎竞争但面对竞争又显得信心不足的矛盾心态。另一方面，尽管绝大多数大学毕业生希望通过公平竞争自主择业，但同时有53.77

6、%的人选择“有条件也要寻找门路”来帮助就业，且比例随着自主择业中不断出现的困难、挫折呈上升趋势。这说明大学生原则上期望社会就业环境的净化，给择业创造公平的环境，同时出于对自身利益的考虑又在不同程度上希望通过有关门路找到好单位。　　在双向选择、自主择业的今天，家庭在大学生就业中发挥着重要的作用。据调查，有36.36%的大学毕业生认为家庭在自己的择业中至关重要，不可缺少，认为家庭的作用不大或可以忽略的仅占15.4%。有72.52%的大学生认为家庭的这种作用更多的是体现在家人价值观的潜移默化和提供就业的意义，而不是对大学生就业的直接干预或全权处理。调查结果还表明，大学毕业生的就业信息有27.

7、23%来自家人和朋友;在求职过程中出现难题时，有39.33%的大学毕业生会求助于家人和朋友；而对“就业过程中谁的意见对您的影响最大”这一问题，有49.62%的大学生选择“家长意见影响最大”。　　二、大学生就业存在的突出问题　　1.传统的就业观念与当今社会就业形势的不相适应　　随着我国改革开放的不断深入，社会就业形势也在不断发生新的变化。干部人事制度的改革，打破了“铁饭碗”和“大锅饭”，人才流动和再就业已成为普遍现象;住房分配的货币化和公费医疗制