浅谈大学生就业困难原因和对策

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1、浅谈大学生就业困难原因和对策　　作者简介：姚佩玲（1988-），女，汉族，广东省阳江人，助教，思想政治教育专业，法学学士，研究方向：高职院校思想政治教育。摘要：2013年被成为“史上最难就业年”，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。准确认识大学生就业困难的原因是解决大学生就业困难的根本所在。当前，高校毕业生就业难已经成为“学校问题社会化”的重要体现，本文重点对大学生就业困难现象的原因进行分析。关键词：大学生；就业；高校；原因；对策随着高等教育的普及，知识分子进入大众化阶段并成上升趋势，但高校毕业生就业困难已经成为一个突出的社会现象

2、，这不仅给社会带来巨大的就业压力，也制约着高等教育的发展，不利于社会和谐的发展以及中国梦的实现。一、大学生就业困难的因素61.全国严峻的就业形势对大学生就业造成严重冲击。我国的经济发展以及产业结构调整引起了社会劳动力分配的变化，农村转移劳动力、高校毕业生、退伍军人、城市下岗技术人员等都加入就业大军行列当中，加之高等教育的大众化使得就业竞争更加激烈。群体的就业需求不同，就业方式也多样化，这使得就业问题也变得更加复杂，就业人数与就业岗位形成了刚性矛盾。此外，全球金融危机的爆发急需我国经济加快转型，可以说是加剧了就业难度，而大学生作为就业

3、大军中人数最多的群体，必然会产生新的就业压力。2.用人单位的人事制度以及用人观念的偏差。使得大学生就业更加困难。据了解，不少中小型私营企业急需高水平的管理和技术人才，但私营企业在福利方面远比不上国家企业单位，尤其是关于学生档案以及继续深造等的妥善处理，这在一定程度上造成大学生对私企产生错误的理解，而更多的大学生则倾向于国家公务员、事业单位、国有企业等机构。另外，一些私营企业用工制度不合适，未能从国家大局以及大学生利益角度出发，缺乏人才培养发展理念，企业没有明确的员工培养方案，盲目追求经济利益，忽视对员工的人文关怀；更有一些企业没有摆

4、正心态，盲目地提高对大学生的要求，对应届大学毕业生要求有实践经验，设置经验、性别等障碍，还有些用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短浅和心态浮躁的情况，这些无意给大学生就业带来巨大的困难，同时也打击了大学生的就业心理，形成就业心理压力。63.高校人才培养结构的不合理使得大学生就业形势严峻。首先是专业结构调整的滞后，脱离市场需求。大学生就业困难成为比较突出的问题，除了扩招人数因素以外，最主要的还是在于许多高校因人设岗，未能从社会需求和发展需要的角度出发思考设定专业。个别高校从成本角度出发，设置一些费用少、纯理论的专业，而社会紧缺

5、、急需的一些生物、机械、环境类专业则很少设置。此外，个别院校的实训设施使用频率不高，课程尚未做到理论与实践相结合，在一定程度上造成资源浪费。个别高校对于专业的设置没有根据市场需求进行调整或改善，对于大学生的培养造成一定的障碍，同时也造成就业供给结构严重失衡，出现一边找不到工作的大学生，一边是招不到人才的企业的现象。其次，高校在培养人才方面忽视对学生综合素质的培养，教育体制倾向于教学质量，对学生的综合素质和个人修养较之轻视，使得学生在进入社会后显得茫然和无所适从，心理素质不过关，或缺乏自信，发挥失常；或过于傲慢，言过其实；或穿着随便，

6、缺乏职业形象气质，与企业的文化氛围不协调，因而加剧了大学生群体就业的困难程度。64.高校就业指导不完善，在一定程度上影响了就业效果。一方面我国处于基本上以毕业班学生为对象的指导状态，国家要求的“全程化指导”普及程度有待提高。许多高校的大学生就业指导还保留着很强的行政工作痕迹，没有以提高大学生就业能力为中心，缺乏面向市场、面向社会需要塑造大学生的现代教育理念。另一方面，大学生在校期间缺乏对就业指导的正确认识，部分学生认为就业指导课程并非专业课程，在一定程度上对该课程不重视，甚至出现缺课、上课睡觉等情况。这些都给高校的就业指导课程带了一

7、定的困难，并不利于就业工作的顺利开展。二、针对大学生就业困难的相关对策造成大学生就业困难的原因是多方面的，解决大学生就业困难是一个复杂的系统工程，需要社会、高校、用人单位以及大学生的共同努力。1.政府应做好宏观调控，综合应用各种手段，给大学生创造一个较为平等的竞争择业环境。政府应做好长远规划，大力发展经济，深化制度改革，保障大学生就业。目前我国正处于经济转型期间，需要更多的劳动者建设经济强国，政府应积极调整就业政策，制定相应的激励措施，充分利用资源鼓励大学生到中西部欠发达地区或者到基层工作；或鼓励大学生自主创业，制定和完善大学生创业

8、扶持措施，通过简化各种审批手续，逐步建立大学生创业扶持基金和银行信贷资助体系。此外，政府人事部门应积极引导用人单位转变用人观念，本着对国家、对社会、对毕业生个人负责的态度，从企业实际需求出发，明确对人才需求的要求，并完善用人制度，提供