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时间:2020-04-29
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1、浅谈大学生就业困难的原因及指导对策 【摘要】当前,大学生就业困难多有方面的原因,包括经济、社会、高校和学生自身等因素,要更好地做好大学生就业工作,政府要加强宏观调控,发挥主导作用,促进大学生就业;高校应深化教学改革,加强就业指导,拓宽就业市场;毕业生个人要做好职业生涯规划,全面提高自身素质,更新就业观念。 【关键词】就业;大学生;职业指导 目前,大学生的就业问题已成为社会关注的焦点和社会发展的新问题。正如温总理所说,青年学生就业“不仅关系一个人的生计,而且关系一个人的尊严”。当前,国际金融危机还在扩散蔓延,全球经
2、济衰退的风险警报还未解除,对我国经济发展的影响很大。大学生就业问题不仅关系到大学生的切身利益,而且关系到国家发展稳定的大局,关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现,因此必须探寻造成大学生就业难的原因,以寻找解决的对策,从而提高大学生就业率。 一、目前高校大学生就业形势 从1999年开始,高等院校不同程度扩招,招生人数以每年约70万的速度增加,这让我国高等教育发展带来了新的生机与希望,在给我们带来巨大利益的同时,也相应加重我国劳动力就业市场负担,就业难问题尤为突出。 根据数据显示,2002年高校毕业生145万
3、,本科生一次就业率约为65%;2003年高校毕业人数为212万,受非典影响本科生一次性就业率不到50%,后经过党中央、国务院的全面统筹,最后本科生就业率保持在70%;2004年高校毕业人数为280万,本科生一次就业率为61.3%;2005年高校毕业人数为338万,就业率为72.6%,2006年高校毕业人数为413万,就业率为70%,2007年高校毕业人数为495万,就业率70%左右,2008年高校毕业人数为559万,就业率也近70%,2009年的大学毕业生将达到610万,加之金融危机的影响,企业就业岗位的减少,海归人群
4、的“挤出效应”,就业形势将会更加严峻。 二、大学生就业难的原因探析 纵观我国高校毕业生就业难,其原因主要从社会与高校本身两方面入手进行探析: 1.社会因素是大学生整体就业困难的重要因素,主要表现为三个方面: 其一,城乡发展不平衡,社会保障不完善。由于历史等原因,我国的发展区域性、结构性矛盾一直突出并将长期存在,城乡二元结构的长期存在、社会保障制度的不完善,使得部分高校毕业生宁愿暂时失业也不愿到贫困、艰苦、交通不便条件差的农村地区去就业。 其二,政府就业服务职能缺位。我国在进行各种体制改革和大学扩招的同时,没有
5、做好配套改革,人事改革滞后、人才市场不健全、就业市场不完善、就业监管不力。机制和制度方面的制约、相对不良的就业环境,是我国高校毕业生就业难的原因之一。 其三,用人观念不解放,人才浪费严重。随着市场经济体制的逐步确立和社会文明的不断进步,人才观和用人观有了一定进步,但传统、陈旧的、现实的人才观依然占据市场。一方面由于企业经营目标的短期化倾向,过于注重当前利益,而不考虑长期发展,不重视人才。一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人才,马上创造价值。因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,
6、不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生的培训上。另一方面一些用人单位不从实际出发,对本单位的用人标准盲目提高,追求人才高消费,追求高学历,专科生可以做的事一定要本科生做,本科生做的事要硕士生做。 2.高校改革滞后是当前毕业生就业困难的重要原因 首先,专业及课程设置存在问题。如专业口径狭窄,培养的大学生知识结构单一,适应能力差;课程内容与实际需求脱节,很多高校在开设一些新专业时考虑得不够周全,没有进行市场调查,缺乏长远的眼光,只盯住那些就业形势好的热门专业,而忽视了冷门专业,造成了一些冷门专业缺人却招聘不到人
7、,而热门专业毕业生过剩,供给大于需求,影响学生就业。 其次,学校教学质量影响了学生的就业学校的大幅度扩招造成了师资队伍严重不足,有时一个教师担任多门课程,无心搞科研,教学质量的下滑影响到了学生所学知识的提高。同时实践教学环节薄弱,许多高校的专业实训室建设、实习基地建设的步伐跟不上该校的学生数量的增长,专业课的时间爱你教学课时少,有的就根本没条件开设实践课,这样自然会导致一些大学生社会适应能力弱、动手能力差、所学理论与实践严重脱节、缺乏社会经验等等。 三、解决大学生就业难的几点对策 1.政府要加强宏观调控,发挥主导
8、作用,促进大学生就业 解决高校毕业生就业问题,归根到底还得依靠经济的拉动和促进,因为经济的增长速度决定社会吸纳大学毕业生的能力。但在当前国际大环境下想让中国一国经济飞快发展已经是不可能的事,我国大学生就业难主要还是结构性和局域性的问题,所以政府应该更有针对性发展地方经济,进一步增强社会吸纳劳动力的能力,努力增加就业机会,缓解大学
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