大学生就业困难的原因分析及指导 对策

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1、大学生就业困难的原因分析及指导对策摘要：金融危机席卷全球以来，我国大学生就业形势日趋严峻。大学生就业困难，不仅是对人力资源和财富的巨大浪费，也会影响千百万个家庭的幸福与安定，更关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。那么，大学生就业困难的原因是什么，如何解决？笔者作为一名高校就业指导教师，对其中原因及对策进行了探索与分析。2009年6月10日，由“麦可思——中国大学生就业研究课题组”撰写的《2009年中国大学生就业报告》正式对外发布。据该报告对大学毕业生就业流向调查显示，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；

2、高职高专与去年持平，仍为84%。对于2009届高校毕业生，席卷全球的金融危机将对今年就业产生极大影响。据统计，2009年全国高校毕业生超过610万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。就业难，到底难在哪里，如何解决毕业生就业困难，作为一名高校就业指导教师，笔者以所在高校为研究对象，对其中原因及对策进行了探索与分析。一、原因分析（一）“金融危机”的影响2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，-7-也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大

3、事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。经济增长速度下降会影响就业的增长空间。2008年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，必然不利于就业需求的增长。金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击，毫无疑问，也必然对大学生就业产生影响。往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，2008年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。甚至有些知名高校的校园招聘都显得冷冷清

4、清，部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。金融、地产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生人才的中流砥柱，但是在金融风暴中迟迟不见这类企业的身影。往年吸纳毕业生最多的中小型企业的招聘规模明显比往年要少，据智联招聘公关部经理吴凡透露，今年一些行业的二三线品牌企业的校园招聘萎缩得厉害，尤其是金融证券、进出口行业以及房地产行业的三线企业缩减甚至取消校园招聘的情况非常明显。金融危机还没有结束，其对就业的影响还有一定的滞后效应，但是大学生也不必对就业形势过于悲观，相信通过国家一系列强有力的经济措施，一定可以促进经济平稳运行，从而保障大学

5、生就业。（二）就业队伍的激增细分我国劳动力市场，现在有四股劳动大军：一是由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增；二是农民进城打工大军蜂拥而至，很多农民域弃农田进城打工；三是失业人员数量由于产业结构调整而急剧增加；四是外来务工和“海归”人数增加，他们的归来获得了国内大学生所未有的优先权和企事业单位的青睐。如此庞大的就业队伍一同涌入狭小的就业市场，客观上增加了大学生的就业难度，加剧了就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾。随着高校“扩招”，我国高等教育的发展进入一个新的阶段，大学毕业生数量也急速增加。据教育部统计，-7-2002年我国有高校毕业生145万，2003年有212万，2004年有2

6、80万，2005年为338万，2006年是413万，2007年为495万，2008年为559万，2009年我国高校毕业生人数达到611万，毕业生数量以每年近20%的速度增长。而与高等教育规模快速扩张不相适应的是，社会所提供的劳动力需求岗位并没有明显增加，难以提供充足的就业机会。随着国际金融危机的影响和我国经济结构的调整，社会所提供的劳动力需求岗位数量与社会劳动力供给数量的差距也在逐渐加大。（三）专业、能力不能满足需求大学生就业困难的问题，既有总量矛盾也有结构矛盾，但同其他发展中国家一样，结构矛盾是主要矛盾。在大学生就业市场化的形势下，大学的专业设置调整明显滞后，致使毕业生专业结构与市场

7、需求出现了错位。在发现问题后，不少学校缺乏改革和调整的积极性、主动性，专业设置和专业调整不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等。学校无特色、教育无特点、学生无特长，结果是长线更长，结构性矛盾更加突出。这已成为制约大学生就业的一个重要原因。结构性的不合理同时还伴随着人才培养质量问题。“扩招”以来，生源的素质有高有低，高校的软件和硬件设施也没有跟上，造成学生培养质量下滑。有的学生学习成绩不错，但动手能力差；而有的学生动手能力强，适应能力也强