员工奖惩管理规程

《员工奖惩管理规程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、成都雷奥风电传感器冇限公司甲二浆賦韓翌爭电修订记录第一次修订：年月U版木：第二次修订：年月U版木：第三次修订：年月1」版木:第四次修订：年月U版木：第五次修订：年月U版本：编制审核批准文件编号Q/LEO2013受控状态分发号版本VI.0实施U期2009年8月01日总页共8页编制>i«核批准员工奖惩管理规程日的:为明确奖惩依据、标准和程序，规范员工的行为，鞭策广大员工奋发向上,创造更好的「.作业绩,使奖惩公开、公平、公正，特制订木制度。适用范帼：成部宙奥全体员丁。主管部门：行•政人事部第二节奖惩的

2、原则1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公呵的各项规章制度，员T的岗位职责及工作目标、计划等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员T对公司的贡献和正确行为以及纠正员T的错谋行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时（一般情况下当月及时实施奖惩，特殊情况如项口奖金等在I〔作阶段性完成片予以兑现）。3、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。4、有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员丁特权的产生，在制度面前公创所有员丁皿人人平等，一视同仁。员「•的表现丿M达到公川对员「•

3、的慕木要求，”员丁的表现达不到公川对员匸的慕木要求,应在员丁绩效考核小佇所体现，具体按《劳动管理规程》执行。第三节奖惩规定奖励奖励的II的在于使员工得到满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的日的。一、员工奖励的方式分彳J政奖励（表扬）、经济奖励和公司特别贡献奖三种：经济奖励包括奖金、奖品。行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。公诃特别贡献奖包括荣沖及其它物质奖励，由总经理视具体情况确定奖励内容。以匕三种奖励可分别施行,也可合并执行。二、员丁存下列事件之…者给予嘉奖，并颁发奖金或奖品，

4、奖金随当月丁资发放。嘉奖通报全公同。1、品行端正，尽职工作,为全体员匸的学习榜样,经公司推选为优秀员匸者，记发年度优秀员工奖；2、其他对公创或社会有益的行•为，且有事实证明者；3、对公司发展及管理提出合理化建议，经公司采纳，并在实际运用中发挥出明显优势者；门、员丁•有下列事件Z—滸了以记功，并颁发奖金或奖品，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。丨、遇令灾变或童外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。2、检举揭发违反公山规章制度或侵害公』利益的行为，为公诃挽冋形彖或财产损失者。3

5、、通过门身努力，避免了质竝事故、安全事故和设备设施事故者。4、全年累计获嘉奖三次者。5、对维护公T荣誉、赠造企业形象方面佇较人贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬询。四、员丁有下列事件之一者予以记人功，并颁发奖金，奖金随当月匸资发放。记人功通报全公司。1、全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。2、通过自身的努力，避免了重人质杲事故、安全事故和设备设施事故打。伍、对为公司建设与发展作出巨人贡献者，经公刊研究另行给予“公T特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由公山一爭一人一议，公开通报奖励。惩戒

6、惩戒的日的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的丁•作水准，惩前處后，从而保障公司和员「•共同利益和长远利益0按照规定的标准（规章制度、岗位职责、T作H标、工作计划等）检杳员工的表现，对达不到标准的员T.,视情节轻重给予相应的处罚。一、惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种0经济处罚按备项规章制度处罚;行政处分分为警告、记过、记人过、辞退、开除；以上两种惩戒可分别施行，也可介并施行。：、员丁仃下列事件之一者给以警告处分（经济处罚参照相关规定给予50-100元处罚）,如造成损失并负赔偿责任。警竹通报全

7、公口1。1、丁作岗位上物品零乱、卫工较井，或T作场所未按规定穿戴好丁装、配戴工作牌；衣冠不幣、奇装异服影响公4形彖者；2、I•.班时间看与丁作无关的书报、闲聊及做与工作无关事情祥;3、在公司文件、记录本、便签、报表、仪表记录纸上乱写乱画者;4、报表数据不按规左准确、及时、T.整如实填写者；5、私自留客在员匸宿舍留宿者；6、乱扔杂物，破坏环境卫心者；7、坐在办公桌或操作台上者；X、机器设备操作不当，未造成机器设备损失者；9、未经批准擅白离职（包括串岗、脱岗等）怠慢工作者•：10、因公外出不备案者；

8、11、上班干私活或睡觉者；12、妨害现场丁作秩序经劝告不改正者；影响正常匸作秩序情节较轻微祥；13、顶撞上司,不服从工作安排,不完成T•作任务,情节较轻微者;14、穿拖鞋上班或不按规泄佩戴安全保护设施等；15、不能按时完成重人事务，又不及时复命，但未造成损失者；16、M操作不当，造成仪器、设备损坏者；17、私曰移动消防设施者；18、文明礼貌行为并者；19、一个月内违纪三次（含）以上者20、其他不良行为。三、员I】有下列事件之一者给予记过处分（经济处罚参照相关规定给予50-300元处罚）,如造成