员工奖惩管理细则

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1、员工奖惩管理细则（暂行）第一章总则第一条为了保证正常的工作秩序，维护公司正常的经营生产，提高员工素质，规范员工行为，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。第二条本办法适用于XXXXXXXXX有限公司对员工（含派遣工、实习生）行为的奖励与处罚。公司对员工生产经营绩效的奖惩和在特定活动中对员工的奖惩，按照有关的规定执行。其他规章制度中的奖惩如本办法未涉及的，按其规定执行。第二章职责第三条人力资源部权责1、负责制定员工奖惩制度并负责制度的贯彻。2、负责对员工实施奖惩前的调查、确认，提出具体的奖惩建议。3、负责办理员工的奖惩事务。第四条各部门权责1、及时发现本部门员工中的好人好事和违纪违

2、规行为，负责部门范围内的调查取证。2、负责提出员工奖励或惩处的报告。第三章奖惩类别第五条公司对员工的奖励分为行政奖励、经济奖励。1、行政奖励包括：表扬、嘉奖、记功、记大功。2、经济奖励包括：一次性经济奖励、加薪。第六条公司对员工的行政奖励可单独进行，也可同时给予相应的经济奖励。第七条公司对员工的处罚分为行政处罚、经济处罚。1、行政处罚包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动关系。2、经济处罚包括：一次性经济处罚、降薪。第八条公司对员工的行政处分可单独进行的，也可同时给予相应的经济处罚。第四章奖励第九条员工有下列情形之一者，给予表扬：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故

3、（事件）发生，或避免、10挽回经济损失（5万元以下）有功者；2、采取正确措施，及时消除各类事故隐患者；3、主动参与救灾（抗洪、救火等）者；4、有利于公司或公众利益的行为并有事实依据者；5、敢于揭发或举报违法违规案件，使公司免遭或挽回经济损失（5万元以下）者；6、举报弄虚作假者；7、发现公司宣传品内容不妥并及时报告者；8、维护公司的规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或揭发者；9、积极维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象和口碑并获得客户书面表扬或感谢者；10、其它应予以表扬的行为。第十条员工有下列情形之一者，给予嘉奖：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生，或避免、挽回经

4、济损失（5万元－10万元）有功者；2、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到好评，或被外部媒体报道者；3、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失者（5万元－10万元）；4、其它应予以嘉奖的行为。第十一条员工有下列情形之一者，给予记功：1、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元—50万元）者；2、对生产、技术、保管、储运、营销、财务、人力资源、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值（10万元—50万元）者；3、其它应予以记功的行为。第十二条员工有下列情形之一者，给予记大功：1、

5、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（50万元以上）者；2、对生产、技术、保管、储运、营销、财务、人力资源10、管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献（50万元以上）者；3、其它应予以记大功的行为。第五章处罚第十三条员工有下列行为之一者，给予通报批评：1、无故不参加公司组织的培训、会议等重要集体活动者；2、被内部客户（公司内部各部门或员工）一般性投诉，经查有过错者；3、无正当理由不接受警卫或管理人员正常检查者；4、未经直接主管批准私自替班的双方；5、发生紧急情况，获得有关信息，但未按公司相关制度在规定的时间内到达现场者；6、在工作场

6、所随地便溺、倾倒垃圾者、践踏绿化草坪、破坏环境卫生的；7、看见下属违规、违纪、违反安全操作规程不指正、不制止者；8、工作不服从分配，不听从指挥，造成一定不良影响者；9、其他应给予通报批评的行为。第十四条员工有下列行为之一者，给予警告：1、旷工1个工作日者；2、在公司工作区域内打扑克、下棋、打麻将、上网浏览无关信息、游戏、聊天、炒股（包括掌上设备，如手机、电脑等）等与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）及旁观者；3、利用办公电话拨打与工作无关的声讯台者(警告)；4、上班时间擅离职守（如随意串岗、睡岗、洗澡等）,未给公司造成经济损失者；5、被公司外部客户（含产品销售、原料采购、相关

7、国家政府机关、事业单位、银行等外部客户）一般性投诉，未给公司造成损失者；6、行为不检有损公司声誉者；7、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者；8、培训考试作弊者；9、对要求申报的信息弄虚作假者；10、重大事故不按规定及时上报，重要信息不及时通报者；1011、工作不服从分配、不听从指挥，造成不良影响者；12、其他应给予警告的行为。第十五条员工有下列行为之一者，给予记过：1、酒后上岗或班中饮酒；2、工作失职、违反安全操作规程（包括