人事代理暂行办法-泉州幼儿师范高等专科学校

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1、泉幼高专人〔2013〕6号关于印发《泉州幼儿师范高等专科学校人事代理暂行办法》的通知各处（室）、系（部）、馆、科、中心：为加强学校人事管理，提高我校非在编教职工待遇，特制定《泉州幼儿师范高等专科学校人事代理暂行办法》。现印发给你们，请认真学习，遵照执行。泉州幼儿师范高等专科学校2013年5月10B泉州幼儿师范高等专科学校人事代理暂行办法人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为非事业编制聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现

2、人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。为了提高本校非在编人员的相关待遇，对非在编人员实行人事代理，规范我校人事代理工作，特制定本办法。一、人事代理人员的聘用管理1•聘用人员必须与学校签定《聘用合同书》。《聘用合同书》要按照中华人民共和国劳动法和相关国家政策规定，在平等、自愿的基础上由双方签定，并经双方签字后生效。2•聘用合同内容包括聘任岗位、聘期、试用期、双方的权利与义务、待遇、合同变更、违约责任等。3•聘用合同期满一年，根据考核结果和学校有关规定决定是否续订聘用合同。4.因违反合同解聘人员或合同期满未续订合同人员，按照人事代理的政策

3、规定，由人才交流中心进行管理。5•聘用合同期内，考核不合格的，按合同规定解除聘用合同,工作关系转回人才交流中心，进入人才市场，重新择业；考核合格的，根据工作需要，经双方同意，合同期满后可续签聘用合同。6•建立人事代理工作专用档案，主要内容有：（1）人事代理人员专用名册、数据库、人员变更记录。（2）个人档案接转证明或手续、人员入校批件。（3）聘用合同书。（4）各项养老保险、医疗保险等档案。7•聘用人员在聘用期间，其党、团、工会等关系由学校管理。二、申报人事代理条件1•原则上具有本科或本科以上学历，特殊岗位人员另定。2•在本校工作一年以上，考核良好

4、得到用人单位的认可，聘用教师教学评分达到85分以上。3•严格遵守计生规定，无违反计生现象。三、人事代理人员的待遇规定1•在聘用合同期内按国家规定确定档案工资，参加与本岗位相关的岗前培训和公务员局等部门组织的继续教育，参加评聘专业技术职务，依法行使民主、政治权利。人事代理期间经用人单位考核合格者，可享受如下工资标准和学校规定的聘用人员年终奖励金额的一定比例：（1）人事代理满一年者，工资待遇按档案工资8骏放，年终奖金按年终一次性奖励金额5峻放;（2）人事代理满三年者工资待遇按档案工资9璀放，年终奖金按年终一次性奖励的8吸放;（3）人事代理满五年者，

5、除了发放档案工资，年终奖金按年终一次性奖励的全额发放。2•对于未办理人事代理的老员工，经用人单位考核表现突出的，可按来校实际工作时间发放不同的工资待遇：在校工作实际时间分别达到3年、5年和7年以上的相应参照上述三个等级标准进行工资发放。3.当上述两个标准同时达到时，按照就高不就低的原则处理。学校返聘退休人员另行规定。4■人事代理满五年者人事代理费用由学校支付。5•在人事代理期间，享有进修培训和科研奖励等项目，可正常考核、晋级、工资调整、岗位竞聘等。6•学校按国家及省有关部门的规定为人事代理人员办理养老保险、医疗保险等。7•学校为办理人事代理的非

6、在编教职工开设公积金账户，本人自愿缴纳公积金金额，并从个人工资中扣缴。U91.符合人事代理申报条件者提出书面申请，填写相关表格，经相关部门考核，用人单位领导签字审批，并加盖公章，报人事处按规定程序进行审批和办理。2•人事代理人员与学校签订《聘用合同书》，明确双方责、权、禾＜J,办理聘用手续。五、其它1•录用人员在原有单位已办理人事代理的可直接延续办理，且人事代理年限累计计算。2.对发生教学事故者或相应等级责任事故除按相应的管理规定处理外，并对教学事故等责任人根据具体情况相应延缓办理手续：三级教学事故（责任事故）者延缓一年办理，二级教学事故（责任

7、事故）者延缓三年，一级教学事故（责任事故）者不予办理。3•本暂行办法自2014年1月起实行，由人事处负责解释。抄送：校领导。泉州幼儿师范高等专科学校2013年5月10日印发