人力资源阶段测试5A

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1、人力资源阶段性测试五（A）一、单选题K（）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A工资B薪酬C奖金D津贴2、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才3、工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）oA愈大B愈小C不变D不确定4、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A144B16C96D245、在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（LA工资等级B工资等级表C工种

2、等级线D技术等级标准6、单位劳动时间的最低工资数额叫（）oA最低工资率B最低工资C最低工资数额D最低工资制度7、下列项目中不属于工资总额的项目是（bA计件工资B符合国务院规定的发明创造奖C津贴和补贴D加班加点工资8、社会保险针对（）□A劳动者B贫困者或生活在贫困线以下的人C全体居民D军人及其家属9、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保障制度是（LA失业保险B企业补充养老保险C个人储蓄性养老保险D基本养老保险10.下列只由企业缴纳费用的是（bA养老保险B失业保险C工伤保险D医疗

3、保险1K(）是员工所获得的全面有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A收入B奖励C报酬D福利12.(）是由员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A工资B薪酬C奖金D津贴13.企业薪酬管理的目标不包括（LA减少企业人工成本B肯定员工对企业的贡献C增强企业产品的竞争力D谋求员工与企业共同发展14、企业薪酬管理与（）无关。A企业的薪酬原则和策略B地区及行业的薪酬水平C企业的竞争力和支付能力D其他类型企业的内部薪酬管理15、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（bA交易规律B杠杆规律C价格规律D调节规律

4、代、（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A企业的薪酬原则和策略B工作岗位分析与评价C企业薪酬制度结构的确定D制定薪酬等级与薪酬标准17、在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（A工资等级B工资等级表C工资等级线D技术等级标准18、单位劳动时间的最低工资数额叫（A最低工资率B最低工资C最低工资数额D最低工资制度19、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平20、小王在某企业正式工作已满一年，

5、企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（A168元B420元C840元D1680元21、分解工资即（bA工作工资制B结构工资制C计件工资制D计时工资制22、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A市场上人力资源的平均价位B企业的薪资制度C企业的总体人力资源策略D企业经营目标23、工资总额的项目不包括（卜A计件工资B符合国务院规定的发明创造奖C津贴补贴D加班加点工费24、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿总分不得超过

6、劳动者当月工资的（b25、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出总分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为（卜A128元B140元C160元D260元26、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（bA是一种补偿性的劳动报酬B具有单一性C具有多样性D具有较大的灵活性27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（bA岗位津贴B补贴C金融性福利D过节福利2&下列各项不包括在工资总额范围内的是（bA绩效奖金B超额计件工资C出差伙食补助费D保健

7、性津贴29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（bA计时工资B计件工资C奖金D稿费、讲课费30、根据国家的有关规定,（）的费用应列入工资总额中。A出差伙食补助费B稿费、讲课费及其专门工作报酬C支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D保健性和技术性津贴31、在编制工资表时，要求（卜A反映应发工资，实发工资B反映应发工资，实发工资，应扣工资C反映应发工资，实发工资，基本工资D反映应发工资，实发工资，应扣款项目32、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）以上备查。A—年

8、B二年C三年D四年33、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。A24个月B15个月C12个月D6个月34、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（LA最高工资B最低工资C平均工资D去掉最高、最低工资外的平均工资35、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。A100%B150%C200%D250