人力资源管理阶段测试题(六)

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1、《人力资源管理》阶段测试题（六）一、单项选择题（在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分。每小题1分，共计15分。）1.下列哪个不属于文化融合的基本前提（）。A.确认原则B.保证原则C.相互尊重D.相互理解2．人力资源会计的基本目标是（）。A.向企业管理当局提供人力资源决策、控制和评价的信息B．为政府主管部门提供人力资源管理信息C.向投资人和债权人提供制定投资和信贷所需的信息D.最大限度地开发利用人力资源这一重要的资产3.“工作说明”等同于（）。A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.工作设计4．以书面形式

2、说明工作中需要从事的活动，以及工作中所使用的设备和工作条件的信息，是指（）。A.工作规范B.工作设计C.工作分析D.工作描述5．具有对某项工作所需的事业心，体现了工作需求中的哪项需求（）。A.一般需求B.生理需求C.心理需求D.其他6．以职工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需加以收集与分析的信息类别，规定工作分析的内容，这体现了工作分析法中的（）。A.现场工作日记法B.功能性工作分析法C.观察法D.访谈法7．在培训中，属于最高层次的培训下列哪一层？（）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层8．劳动争议处理原则除了调解原则、公正原则和合法原则，还包括（）。

3、A.公平原则B.及时原则C.合理原理D.协商原则9.终身雇佣制是（）的特点。A.美国人力资源管理模式B.日本人力资源管理模式C.中国人力资源管理模式D.德国人力资源管理模式10．企业招聘程序中，哪个阶段明确招聘工作的特征和要求？（）A.准备阶段B.实施阶段C.录用阶段D.评估阶段11.组织发展最基本最核心的制约因素是（）。A.财务资源B.人力资源C.物质资源D.资金12.下列属于企业间员工流动途径的是（）。A.借调B.晋升C.职务轮换D.降职13.猎头公司主要招聘（）。A．操作工人B.高级人才C.基层管理者D.初级专业人员14.以下关于职业锚的说法中不正确的是（

4、）A.职业锚需要各种环境下实践工作的反复验证来确定B.职业锚是一种静态结果C.职业锚是个人能力、动机、价值观相互作用、逐步整合的结果D.职业锚不是一成不变的15.根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏（）。A.类己效应B.趋中效应C.近因效应D.晕轮效应二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号中。错选，多选，少选或未选的无分。每小题2分，共计10分。）1.知识型员工的个性特征有（）。A.自主性B.成就性C.流动性D.复杂性E.骄傲性2.要进行人力资源成本计量核算，首先要确定人力资源计量核

5、算的对象，即明确人力资源成本，人力资源成本由下列哪些部分构成？（）A．人力资源取得成本B.人力资源开发成本C．人力资源离职成本D.人力资源使用成本E.人力资源规划成本3.按职责定员的方法主要适用于（）。A.有劳动定额的人员B.企业管理人员C.工程技术人员D.设备看管人员E.无法按劳动定额计算的辅助人员4.人影响力资源外部供给的主要因素包括（）。A.劳动力市场B.人口发展趋势C.科学技术发展D.政府政策规划E.工会5.企业留住与吸引人才的对策包括（）。A.根据人才成长规律适时管理B.创造宽松的工作环境C.营造良好的企业文化氛围D.科学做好辞职管理E.加强员工流动的

6、立法管理三、名词解释1．知识型员工2．总体报酬3．劳动关系4．职务轮换5.拓展训练四、间答题1．学习型组织有什么特征？2．简述知识型员工管理存在的问题。3．简述劳动关系的法律特征有哪些？4．劳动关系的调整应该遵循的原则以及改善途径有哪些？5．简述跨文化人力资源管理的对策。五、论述题1．试述劳动争议预防的措施。2．根据你的了解，怎样才能更好地管理企业的知识型员工？