人力资源管理阶段测试.doc

《人力资源管理阶段测试.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1.  人才测评的方法包括（    ACD   ）。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术      满分：2  分2.   理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（   ABC ）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛      满分：2  分3.   合理的公共部门人力资源流动的价值是（    ABCD）。A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系      满分：2  分4.  我

2、国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是(   D    )。A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则      满分：2  分5.  中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（   ABC    ）。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善      满分：2  分6.   从激励内容角度，可以将激励划分为（      AC）。A.物质激励B.外

3、在激励C.精神激励D.内在激励      满分：2  分7.  内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）。A.人力资源规划B.人力资源供求预测C.工作分析D.薪酬管理      满分：2  分8.  各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（    ABCD  ）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值

4、观过渡      满分：2  分9.  （ B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷      满分：2  分10.  人力资源的质量，指人力资源所具有的（   ABCD   ）。A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质      满分：2  分11.  开发人力资源的基础性工作是（ ACD）。A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的工作分析D.对人力进行教育和培训 

5、     满分：2  分12.  对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论      满分：2  分13.   从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划      满分：2  分14.  根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为ABCD）。A. 录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划      满分：2  

6、分15.  下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（  ABD）。A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义      满分：2  分16.   公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D）为导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益      满分：2  分17.   人力资源市场具有的功能是ABCD）。A.调配功能B.

7、信息储存和反馈功能C.教育培训功能D.管理功能      满分：2  分18.  在工作分析的各个环节中，（ D）是整个工作分析过程最关键的环节。A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集      满分：2  分19.  公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境      满分：2  分20.   (     B  )是公职人

8、员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培训      满分：2  分21.   工作设计是对组织内的（BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职