人力资源管理：阶段作业二

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1、一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素冇（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念少薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点：阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]标准答案：b；c；d；e得分：⑸试题分值：5.02.影响职业生涯成功的因素包括（）等。A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]得分：[5]标准答案：A;B;C;D;E试题分值：5.03.薪酬管理的原则主要有（）。A.薪绩一

2、致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案：A;B;C;D;E得分：[5]试题分值：5.04.间接薪酬包括（）。A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点：阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]标准答案：B;C;D;E得分：[5]试题分值：5.05.影响绩效的因素包括（）等。A.技能B.激励C.环境D.效率E.机会知识点：阶段作业二学生答案：[A;B;C;E;]标准答案：A;B;C;E得分：[5]试题分值：5.05.劳动争议的处理原则冇（）。A.合法原则B.公正

3、原则C.及时原则D.着重调解原则E.用人所长原则知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;]标准答案：A;B;C;D得分：⑸试题分值：5.06.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。A.冃的合法B.主体合法C.内容合法D.程序形式合法E.行为合法知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案：A；B;C;D;E得分：[5]试题分值：5.07.帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案：a；b；c；d；e得分

4、：[5]试题分值：5.08.职业生涯具冇（）等性质。A.独特性B.发展性C.阶段性D.终生性E.互动性知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]得分：[5]标准答案：A;B;C;D;E试题分值：5.05.保谷六郎认为职业具冇（）等特点。A.经济性B.技术性C.社会性D.伦理性E.连续性知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案：a；b；c；d；e得分：[5]试题分值：5.011•培训规划应该包括（）等内容。A.明确培训内容和H标B.确定培训对象C.安排培训时间和地点D.落实师资人选E.选定培训方法和教材知识点：阶段作业二学生答

5、案:[A;B;C;D;E;]标准答案：A；B;C;D;E得分：[5]试题分值：5.012平衡计分卡考核的视角有（）。A.财务视角B.人力资源视角C.客户视角D.内部运作流程视角E.学习和成长视角知识点：阶段作业二学生答案:[A;C;D;E;]得分：[5]标准答案：A;C;D;E试题分值：5.013.目标管理法的实施步骤冇（A.确定工作职责范围B.确定具体的H标值C.实施H标D.总结报告E.考核及后续措施知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案：A;B;C;D;E得分：[5]试题分值：5.014.考核与绩效管理一体化方法冇（）。A.简单

6、排序法B.強制分配法C.目标管理法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡标准答案：C;D;E试题分值：5.0知识点：阶段作业二学生答案：[C;D;E;]得分：⑸15.影响员工组织归属感的因素包括（）等。A.智力性因素B.组织性因素C.文化性因素D.心理性因素E.个人性因素知识点：阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]标准答案：b；c；d；e得分：[5]试题分值：5.016.职业安全制度包括（）等。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.仲裁制度E.伤亡事故报告制度知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;E;]标准答案：A;B;C;E

7、得分：[5]试题分值：5.017.在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（）等。A.口由就业择业B.得到适当的劳动条件C.合理的工资D.享受社会保险E.组织和参加工会知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案：A；B;C;D;E得分：[5]试题分值：5.018.薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。A.技术性能力B.管理能力A.创造力A.安全与稳定B.白主性知识点：阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案：A;B;C;D;E得分：[5]试题分值：5.014.组织的培训需求具有（）等三个层面。A.组织分析B

8、.趋势分析C.工作分析D.需求分析E.个体分析知识点：阶段作业二学生答案：[A;