北邮人力资源管理阶段作业2

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1、一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护知识点:劳动管理概述学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则 C.统一原则D.不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 4

2、.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异知识点:劳动报酬学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 6.7.劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则知识点:劳动争议仲裁学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提

3、示: 2.3.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 4.5.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性知识点:健全有效考绩制度的要求学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5

4、]试题分值:5.0提示: 6.7.绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤A.绩 知识点:绩效考评的内容学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.3.工作行为考评指标包括： A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 4.5.完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标

5、准知识点:绩效考评的标准学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 6.7.绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型知识点:绩效考评方法的基本类型及特点学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 1.2.企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属 知识点:考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试

6、题分值:5.0提示: 3.4.(错误)影响考绩的因素包括：A.考评者的判断B.与被考评者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件知识点:考绩的信度和效度学生答案:[A;C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示: 5.(错误)以下属于精神性需要的是：A.物质性需要B.社会――感情性需要C.过程导向的内在性需要D.结果导向的内在性需要知识点:需要的分类学生答案:[B;C;]标准答案:B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示: 1.(错误)阿德弗提出的需要分为：A.生存B.成就C

7、.关系D.成长知识点:需要的多样性学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示: 2.工作再设计的具体措施包括：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组知识点:激励与工作设计学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.4.以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率知识点:分配公平感学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分

8、:[5]试题分值:5.0提示: 5.6.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享D.目标分享知识点:员工奖励学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.3.薪酬的构成是：A.工资B.奖金C.福利D.带薪假期知识点:薪酬的构成学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;得分:[5]试题分值:5.0提示: 4.5.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.单纯佣金制B.比例佣金制C.混合佣金制D.超