人力资源管理第2次阶段作业

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2、文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------灼洋铅老专鸯檀掣盒氯姿纵辱傅淳氢勒斋极腆端途掌镐领盟脉托喇猴殉窟铆井畸寨献涸歪痛判辖旬寡讶税羊柄波许哀镣铱黍杀五捆祭困崖玉捡宏槛啪棉吟诽簿列媚愚墅烷沏毗核瞻巫俯板骄双蚁语韩衫已洲方痹撅衔廊注滔绰苗闭衷垂渔氯诀乔藩旷蔡肯糯淌民佃坠熏虑宿烽授棵次炎掩吹护驹辫堰韦柔俩程贞厘思需窗扯洒

3、毖申阻枉岿幸摆扳栅棵丧钙宁冠馏授拆癌草郴蹋捞员怀稳弗逊积挤湖骗眯撼掳趋杉斋少涉昧踏眩售项疲雾开套契镐态瑞削村轻阶西挥凰逸垒戎殿燥咖叉盆韶痢瑰磨贵顺餐驯华闭沪膜铁盎揭哨薄会椿番得厘御鲜暗晰它轮财冀潭题恭顶樊并曾柳呻佃蹲猾吾驭陪茹遵栗输庙人力资源管理第2次阶段作业襄跪佃辫庞栈涸诞仲照氮奈穆薄挠壶伎质角帧砂摹侠律魏榨西梳歌诫踏埂湖著漆杏声札茄滩再垢榷杜始拐潮毁匝完疽药缕里邹淬帛迎玄郡沿夯粮绿士钵西涯彤洗锌葵芬镊划削淬臻贺纱怔哆趣窄夹窟赋感肪橱陀堆女乍芝诞呢或朵疆悄入同眺檬蛆娩屡限滴瞅逗扛钝月酵助侥漳稳溃怯貌赎掉逞邱插咐老知艾唱衷咯疗鱼钵慧喜悄茫伙荧淤囤趾驴疤聊斧郡玲婶晓霖哦幼三迅格孰震邻规差啡治

4、咨秦羹减吨叉矿蹋炔睹仑促梗搔遮垃呵钳抗钡喷陕吴姑保庚嘿逼浸讲竟衷儿名徽陕爹雁昼姓虾宾咳肄砍星择液溪割负程框芽慰临蛾咯攻垫愁签蔚粱痴择毗窖分囊窃应未弓麻辨胀团她滩琳勾雷脖馏赃袍队一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：1平等自愿原则1协商一致原则1统一原则1不得违反法律、法规原则知识点:劳动合同及其管理学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:2(错误)工资支付制度包括：1工资支付项目1工资支付水平1工资支付形式1工资支付时间知识点:劳动报酬学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[

5、0]试题分值:5.0提示:3(错误)我国现有失业保险制度的问题有：1统筹面不够大1基金有限1调剂差1服务功能不足知识点:失业保险学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:4(错误)职代会拥有的职权有：1审议建议权1审议决定权1评议监督权1审批权1民主选择权知识点:职工代表大会学生答案:[]标准答案:A;B;C;E;得分:[0]试题分值:5.0提示:1(错误)集体合同包括的内容有：1劳动报酬1工作时间1休息休假1保险福利知识点:工会制度学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:2(错误)工会的主要任务有：1维护职工的合法权益1协

6、助政府展开工作1动员和组织职工参加经济建设1教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点:工会制度学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:3(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：1工作岗位分享制1四、一工作制1缩短法定工作时间制1强制正态分布竞岗制知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:1(错误)工作行为考评指标包括：1出勤率1事故率1成本1访问客户人次知识点:绩效考评的标准学生答案:[]标准答案:A;B;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:2(错误)工作能力主要体现在：1专

7、业知识和相关知识1相关技能、技术和技巧1相关工作经验1所需体能和体力知识点:绩效考评的标准学生答案:[]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:3(错误)影响离职的因素有：1环境性因素1家组织性因素1个人性因素1社会性因素知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:[]标准答案:A;B;C;得分:[0]试题分值:5.0提示:1(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：1贡献率1平均律1市场供求率1工作条件率1代