人力资源阶段测试5B

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1、人力资源阶段性测试二（B）一、单选题27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（LA岗位津贴B补贴C金融性福利D过节福利28、下列各项不包括在工资总额范围内的是（LA绩效奖金B超额计件工资C出差伙食补助费D保健性津贴29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（A计时工资B计件工资C奖金D稿费、讲课费30、根据国家的有关规定,（）的费用应列入工资总额中。A出差伙食补助费B稿费、讲课费及其专门工作报酬C支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D保健性和技术性津贴31、在编制工资表时，要求（）bA反映应发

2、工资，实发工资B反映应发工资，实发工资，应扣工资C反映应发工资，实发工资，基本工资D反映应发工资，实发工资，应扣款项目32、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）以上备查。A—年B二年C三年D四年33、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。A24个月B15个月C12个月D6个月34、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（bA最高工资B最低工资C平均工资D去掉最高、最低工资外的平均工资35、如果企业安排劳动者在休

3、息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。A100%B150%C200%D250%36、津贴分配的依据是（LA劳动所处的环境和条件的优劣B劳动者的技术业务水平C劳动者的劳动成果D劳动者的复杂程度37、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A8B16C24D9638、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A福利费B财产租赁和转让所得C偶然所得D特许权使用费所得39、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应（卜A支付不低于刘刚工资10

4、0%的工资报酬B支付不低于刘刚工资150%的工资报酬C支付不低于刘刚工资200%的工资报酬D支付不低于刘刚工资300%的工资报酬40、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A100%B150%C200%D250%41、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。A5%B15%C25%D35%42、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（bA240元B135元C80元D65元43、在个人所得税计算

5、中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为（bA10%B15%C25%D20%44、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B职业培训费用C单位组织的集体活动费用D职工困难捐的费用45、企业在进行岗位评价时，通过选择和办公室薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（A要素比较法B岗位分类法C要素计点法D岗位排列法46、采用要素计点法进行岗位评价时

6、，其工作程序的第一步是（bA选择薪酬要素B划分岗位系列C确定要素等级D确定要素权重47、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法48、岗位评价的目的是（bA确定薪酬标准B确定每个岗位的相对价值C确定每个岗位的定员D确定每个岗位的工作任务、职责49、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（X选择报酬因素、对岗位进行排序。A对岗位进行分类B选择等级参照物并划分等级标准C确定薪酬评价标准D收集

7、岗位信息50、要素计点法的操作步骤如下（LA确定薪酬要素■确定要素等级■确定点值■确定要素的相对价值B确定要素等级■确定薪酬要素■确定点值■确定要素的相对价值C确定要素等级■确定薪酬要素■确定要素的相对价值■确定点值D确定薪酬要素■确定要素等级■确定要素的相对价值■确定点值51、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通过采用（）进行岗位评价。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法52、要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在（）oA界定薪酬要素之

8、后B确定要素等级之后C确定要素的相对价值之后D最后一步53、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险54、关于养老保险的说法不正确的是（卜A包含社会优抚安置B以社会保险为手段达到保障的目的C目的是为保障老年人的基本生活需求D法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用55、弹性工作时间属于（LA经济性福利B直接薪酬C非经济性福利D津贴和补贴56、有薪节假属于（）bA