企业人力资源管理师-招聘与配置(一)

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1、招聘与配置（一）一、选择题（一）单选题丄、一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）0A・大B.小C・无关D.不确定2、最常用的差异量数是（）oA・自由度B・总位数C.标准差D.平均数3、由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这屈于哪种素质测评

2、的类型？（）A.考核性B・诊断性C.开发性D.选拔性6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）A.考核性B・诊断性C.开发性D.选拔性7、妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）oA・个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理8、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）oA・个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理9、（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A•标度B.标准差C.标准D.差误10

3、、在某一测量问卷中有这样一道题、、擅长说服，善于赢得支持〃，其选项为''A精通；B善于；C尚可〃。在这里，''精通〃、、'善于〃是指（）oA.标准B.指标C.标记D.标度11＞面试官提问：''如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理〃？这是什么类型的面试？（）A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D•情景性面试12、面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（）oA.目的不明确B.缺乏系统性C.标准不具体D.问题设计不合理13、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A・晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.对

4、比效应14、根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.尽量创造和谐自然的气氛D.认真倾听，适当发表结论性意见15、你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）A.经验性B.情景性C.压力性D.背景性16、下列属于群体决策法特点的是（）oA.一对一B.背靠背C.运用运筹学原理D•决策人员很固定17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）oA・评价中心B.笔试C.结构化面试D・面试18、具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。A.公文筐测试B.角色扮演C.无领导小组讨论D.结构化面试19、无领

5、导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。A.排序选择型B.资源争夺型C.开放式D.两难式20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）A.跺脚B.咬嘴唇C.摇头D.目光接触（二）多选题21＞为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A.心理测评B・面试C.评价中心D.观察评定E.个性测试22、人岗匹配包括（）oA・工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工与员工之间相匹配D.岗位与岗位之间相匹配E.部门与部门之间相匹配23、下列属于选拔性测评特点的是（）<>A.

6、强调区分功能B・测评标准刚性强C・测评过程强调客观性D.测评指标具有灵活性E.结果体现为分数或等级24、下列属于诊断性测评特点的是（）oA.内容粗略单一B.结果不公开C.有较强的系统性D.过程强调客观性E・测评指标具有灵活性25、而试考官直接打岀分数，这种情况属于（）oA.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化26、行为描述面试的实质是（）oA.用过去的行为预测未来B•识别关键性的工作要求C.探测行为样本D.通过推理预测未来行为E.通过观察探测行为27、人员素质测评的基本原理有（）oA.个体差异原理B.工作差界原理C.人岗匹配原理D.客观性原理E.综合

7、性原理28、员工素质测评的类型有（）。A.诊断性测评B.选拔性测评C.考核性测评D.开发性测评E.综合性测评29、下列符合当量量化的描述是（）oA.当量量化实际上是近似的等值技术B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化C・测评对象是那些界限明确口测评者能够完全把握的素质特征D.当量量化是一种客观量化形式E.当量量化是一种主观量化形式30、测评指标的标度有哪些形式？（）A・量词式B.等级式C.数量式D.定义式E.综合式31、下列属于投射技术特点的是（）。A.测评目的具有隐蔽性B.内容的非结构性和开放性C.用过去行为预测未来